Не отпускают на больничный
Может ли работодатель не отпустить на больничный?
Здравствуйте! Ситуация такая, работаю администратором в клинике, график работы 2/2. Утром перед работой предупредила начальство, что заболела, но выйду не надолго открыть клинику и чтоб успели найти замену. Придя на работу сходила к врачу, который официально посадил меня на больничный, сообщила об этом начальству, но мне сказали, что заменить меня некем и мне придется сидеть до конца рабочего дня. Я бы ничего не сказала если бы допустим просто простудилась, (потерпела бы) но с острым отравлением долго не просидишь на месте. Хотелось бы узнать, являются ли действия начальства законными? Если нет то, как можно найти управу? Заранее спасибо!
Такие действия абсолютно незаконны, при временной нетрудоспобности работник никак не может быть привлечен к работе и все. Тут нет никаких вариантов.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Если нет то, как можно найти управу?
Кристина
Написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
Консультация юриста бесплатно
Ваш работодатель нарушает Ваши права, как работника. Поскольку принуждать к работе во время больничного нельзя. Вы получили больничный лист, значит Вы официально признаны временно нетрудоспособной. В случае Вашей жалобы в Роструд, работодателя ждёт крупные штрафы предусмотренные КоАп РФ.
Вам просто надо уйти на больничный, спокойно лечиться. В следующий раз, просто настаивайте на том, что не можете работать по состоянию здоровья и ничего Вам не будет.
Надеюсь смог Вам помочь.
Похожие вопросы
Может ли работодатель не отпустить меня на сессию?
Может ли работодатель не отпустить в отпуск?
Может ли работодатель не отпустить в трудовой от пуск, подошедший по графику
Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?
Вправе ли работодатель не оплачивать больничный лист, полученный во время отпуска?
Имеет ли право работодатель не отпустить на больничный?
Нередко работники сталкиваются с невозможностью уйти в законный отпуск или на больничный, потому что работодатель «не отпускает».
Юрист и арбитражный управляющий Анна Меженок рассказала, кто прав в данном случае:
«Работник может спокойно отсутствовать на рабочем месте, если он или член его семьи, нуждающийся в уходе, болен, имея на руках больничный. Выйдя на работу и предъявив листок временной нетрудоспособности, он получит пособие в размере, установленном законом:
- при страховом стаже 8 и более лет пособие составит 100% средней зарплаты;
- со стажем от 5 до 8 лет полагается 80% среднего заработка;
- отработавшим до пяти лет – 60%.
Такие же размеры выплат предусмотрены при стационарном уходе за больным ребёнком, а также за первые десять календарных дней нахождения с ним при амбулаторном лечении (за последующие дни амбулаторного лечения размер пособия составляет 50% среднего заработка).
К сожалению, ещё остаются работодатели, выплачивающие работникам зарплату в конверте. В таких организациях сотрудники задумываются, брать ли им больничный, поскольку пособие начисляется из расчёта «белой» зарплаты, которая порой не превышает прожиточный минимум. Получается, что болеть можно, но денег за это время работник фактически не получит.
Однако работодатель не имеет права вызвать на работу сотрудника при его временной нетрудоспособности, подтверждённой медицинским заключением. Если всё же работодатель решится на подобные действия, они будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрено административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа для должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических – от 3 до 50 тысяч.
Нужно понимать, что для эффективной работы коллектива руководитель может попросить работника выйти на несколько часов для завершения срочного дела, а в качестве мотивации предложить отгул или премию. Такое соглашение не подлежит официальному оформлению, поскольку всё же будет нарушением трудового законодательства.
Автофорум Ростова-на-Дону
Не отпускают на больничный, говорят увольн.
Banderasss 16.03.2014
Здравствуйте!Тут такое дело.
Заболел ребенок, с ним надо посидеть дома.Хотя бы день-два.Жена работает официально.Сегодня звонила начальнице,та сказала,что ее это не волнует,уже типа и так одна в отпуске,другая болеет и единственный вариант не выйти завтра – это написать заявление по собственному.А денег сейчас лишних совсем нет,и потеря женой работы будет очень ощутима.
В связи с этим есть вопросы – насколько слова этой овцы это правомерно и что лучше сделать?
То ли писать заявление,потом его где-то обжаловать,то ли сначала пойти с жалобой в какую-нибудь инспекцию,то ли взять больничный и уже по выходу из него что-то (и что именно) делать?
Подскажите пожалуйста,знающие люди.Заранее спасибо!
Laura 16.03.2014
Это лирика. Антон. Не выходит и все, а как отболеет предоставляет больничный. Трудовая инспекция в случае бузы будет на ее стороне.
Если начальника так шантажирует, буза будет в любом случае: хоть выходи, хоть не выходи.
bolt1504 16.03.2014
советовать сложно, но можно кyпиTь больничный, обычно 500р/день. Наиболее востребованные простудные болезни или пищевые отравления.
Никакие заявления не писать ни в коем случае.
Изменено: bolt1504, 16.03.2014 – 20:08
Nimnool 16.03.2014
Участковый выписывает больничный родителю – решает он, а не руководство.
Берем больничный , после выздоровления закрываем и несем в бухгалтерию.
Изменено: Nimnool, 16.03.2014 – 20:10
tank166 16.03.2014
Здравствуйте!Тут такое дело.
Заболел ребенок, с ним надо посидеть дома.Хотя бы день-два.Жена работает официально.Сегодня звонила начальнице,та сказала,что ее это не волнует,уже типа и так одна в отпуске,другая болеет и единственный вариант не выйти завтра – это написать заявление по собственному.А денег сейчас лишних совсем нет,и потеря женой работы будет очень ощутима.
В связи с этим есть вопросы – насколько слова этой овцы это правомерно и что лучше сделать?
То ли писать заявление,потом его где-то обжаловать,то ли сначала пойти с жалобой в какую-нибудь инспекцию,то ли взять больничный и уже по выходу из него что-то (и что именно) делать?
Подскажите пожалуйста,знающие люди.Заранее спасибо!
Что делать -работу жене искать. Требование начальницы абсолютно неправомерно,больничный -он и в Африке больничный,но надо понимать,что после такого расклада спокойно работать в этом месте уже не получится.
Andrik061 16.03.2014
то что пишет кроша -лирика.
Т.к. если зп черная, просто могут на неё кинуть и никакая инспекция ничего не докажет.
Больше данных. больше вариантов.
Vasabi 16.03.2014
Пусть позвонит начальнице и скажет,что принесет документы о том что ребенок болел,если она будет заставлять писать ее заявления об уходи,она обратиться в трудовую инспекцию,там сейчас штрафы жуть
Raptor 16.03.2014
Здравствуйте!Тут такое дело.
Заболел ребенок, с ним надо посидеть дома.Хотя бы день-два.Жена работает официально.Сегодня звонила начальнице,та сказала,что ее это не волнует,уже типа и так одна в отпуске,другая болеет и единственный вариант не выйти завтра – это написать заявление по собственному.
Да щаз. Единственный выход. . Не пишите, и не выходите
А денег сейчас лишних совсем нет,и потеря женой работы будет очень ощутима.
В связи с этим есть вопросы – насколько слова этой овцы это правомерно и что лучше сделать?
То ли писать заявление,потом его где-то обжаловать,то ли сначала пойти с жалобой в какую-нибудь инспекцию,то ли взять больничный и уже по выходу из него что-то (и что именно) делать?
Подскажите пожалуйста,знающие люди.Заранее спасибо!
Разумеется ничего не писать, что за вздор? а если вам скажут, что единственный выход- переписать на них свою квартиру
Брать больничный и не выходить
Другой вопрос, а как дальше. По закону за это уволить не могут, конечно, но ты же понимаешь, что всячески будут подставлять и не давать житья
Если организация бюджетная- вполне можно побороться и прищучить наглецов-
А если коммерческая- ну смотрите сами, но надо искать другие варианты наверное. Потом.
Banderasss 16.03.2014
Изменено: Banderasss, 16.03.2014 – 20:16
Banderasss 16.03.2014
Изменено: Banderasss, 16.03.2014 – 20:15
Banderasss 16.03.2014
Изменено: Banderasss, 16.03.2014 – 20:14
Banderasss 16.03.2014
Изменено: Banderasss, 16.03.2014 – 20:14
Banderasss 16.03.2014
Изменено: Banderasss, 16.03.2014 – 20:15
Banderasss 16.03.2014
советовать сложно, но можно кyпиTь больничный, обычно 500р/день. Наиболее востребованные простудные болезни или пищевые отравления.
Никакие заявления не писать ни в коем случае.
Невыгодно. У нее в день такая же зарплата.
Banderasss 16.03.2014
Изменено: Banderasss, 16.03.2014 – 20:15
Vasabi 16.03.2014
Там вроде ребенок реально болеет вызвать врача,и врач выпишет больничный без проблем
Banderasss 16.03.2014
советовать сложно, но можно кyпиTь больничный, обычно 500р/день. Наиболее востребованные простудные болезни или пищевые отравления.
Никакие заявления не писать ни в коем случае.
Невыгодно. У нее в день такая же зарплата.
Laura 16.03.2014
.”Жена работает официально” – это для написано? Зп не черная, а серая! И чуть спокойнее в даче обратной связи
то что пишет кроша -лирика.
Т.к. если зп черная, просто могут на неё кинуть и никакая инспекция ничего не докажет.
Больше данных. больше вариантов.
Что делать -работу жене искать. Требование начальницы абсолютно неправомерно,больничный -он и в Африке больничный,но надо понимать,что после такого расклада спокойно работать в этом месте уже не получится.
Абсолютно поддерживаю. Супругу уже записали, как я поняла, в столбец нелояльных сотрудников.
wasqa 16.03.2014
идти в поликлинику с ребенком, брать больничный и сидеть дома
Потом выйти на работу, принести больничный
Законных поводов к увольнению нет
Но прессинг будет дикий со стороны этой начальницы, работать тяжело морально – в принципе у жены будет время подыскать другую работу и спокойно на неё перейти
Banderasss 16.03.2014
Жена вот говорит,что могут уволить по несоответствию или еще какие-нибудь глупости выдумать.
Михална 16.03.2014
Здравствуйте!Тут такое дело.
Заболел ребенок, с ним надо посидеть дома.Хотя бы день-два.Жена работает официально.Сегодня звонила начальнице,та сказала,что ее это не волнует,уже типа и так одна в отпуске,другая болеет и единственный вариант не выйти завтра – это написать заявление по собственному.А денег сейчас лишних совсем нет,и потеря женой работы будет очень ощутима.
В связи с этим есть вопросы – насколько слова этой овцы это правомерно и что лучше сделать?
То ли писать заявление,потом его где-то обжаловать,то ли сначала пойти с жалобой в какую-нибудь инспекцию,то ли взять больничный и уже по выходу из него что-то (и что именно) делать?
Подскажите пожалуйста,знающие люди.Заранее спасибо!
Что такое “посидеть”? жена просто хотела отпроситься? или ребёнок настолько болен, что больничный дадут без проблем?
если ребёнок температурит и всё такое – сидеть дома, открыв больничный.
НО – это обострит отношения с начальницей, которую тоже можно понять. Посему – почему бы папе в этой ситуации не взять больничный? а жене попытаться “решить полюбовно” – т.е. отпрашиваться пораньше, отказаться от перерыва?
Бирюк 16.03.2014
Что делать -работу жене искать. Требование начальницы абсолютно неправомерно,больничный -он и в Африке больничный,но надо понимать,что после такого расклада спокойно работать в этом месте уже не получится.
Больше и добавить нечего. Хотя надо еще и смотреть что за работа, но в общем и целом везде примерно все одинаково.
Andrik061 16.03.2014
.”Жена работает официально” –
работает официально и получает “белую зп” как бы разные вещи и понятия
Михална 16.03.2014
Жена вот говорит,что могут уволить по несоответствию или еще какие-нибудь глупости выдумать.
любого работника можно уволить, если задаться целью.
опаздания фиксируются, составляются акты, потом – увольнение за “неоднократное нарушение дисциплины”.
или – дать заранее невыполнимый объём работы и потом – а-та-та..
да масса вариантов.
Оленька 16.03.2014
Что делать -работу жене искать. Требование начальницы абсолютно неправомерно,больничный -он и в Африке больничный,но надо понимать,что после такого расклада спокойно работать в этом месте уже не получится.
Да, вариантов небогато. Или выходить и не пищать, сохраняя отношения и место, или увольняться молча, или написать жалобу и все равно увольняться) Работать, независимо от исхода жалобы, всё равно дальше будет невозможно. А если работа “под черным флагом” так последний вариант и вовсе отпадает.
Если работодатель не отпускает в поликлинику.
Здравствуйте. Каждый имеет право на охрану здоровья, на внеочередной медосмотр и т.д. Все эти права гарантирует ТК РФ, ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”закреплена обязанность участия организаций и их должностных лиц в охране здоровья граждан и снова так далее. Всё это так, красиво в теории. Но проблема как была, так и остаётся. Не отпускает начальник и всё тут. При этом грозит увольнением. Да и пусть грозит. Он сам прекрасно понимает, что суд восстановит. Плановая операция, а начальник барином себя выставляет. Поэтому зачем показывать себя важным, если трудовой спор проиграешь и ещё выплатишь компенсацию морального вреда кроме среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому покажите направление на приём лицу, ответственному за ведение табеля учёта и идите в лечебное учреждение. А там посмотрим, уволят или нет. Если уволят, то погуляем дней 20, а затем в суд обратимся. Восстановление на работе – гарантия 100%. На данный момент здоровье важнее. А проблемы решаются по мере их поступления. И не зовите вы начальников работодателями. Слишком понравилось им это слово. Они представители работодателя, которые могут быть дисквалифицированы за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ. Работодатель это ваша организация. При обращении в суд, если будете вынуждены это сделать, предъявите требования компенсации морального вреда. А прокуратура после решения суда привлечёт начальника к административной ответственности за допущенное нарушение вашего права на здоровье. Даже трудно представить нормальному человеку. Плановая операция назначена, а какой-то начальник на неё не отпускает. То ли такой наглый, то ли тупой. Если интеллект нулевой, то книжки надо читать.
Оставьте, пожалуйста, отзыв.
У вас должно быть направление на сдачу анализов. Если оно есть, то обязаны отпустить – можете смело уходить с работы (после того, как отдадите направление в отдел кадров). Если направления нет, то будет прогул
Уволить не вправе. Так как для законного увольнения должны будут зафиксировать отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
1. Увольнение Вам не грозит, т.к. Вы пройдёте обследование, которое Вам обязаны предоставить.
2. Рекомендую Вам обратиться к лечащему врачу и взять направление на анализы.
3. Также Вы сможете взять больничный лист. С ним – Вы свободно пройдёте все обследования.
4. Рекомендую Вам также НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ, его зарегистрировать. В нём изложить все обст. дела. Вам должны выдать копию.
5. После этого в случае отказы Вы можете обратиться, например, в прокуратуру.
Добрый день! Уточните у Вас имеется направление врача или терапевта на сдачу анализов? Вам необходимо проработать данный вопрос с врачами, или просите оформить больничный на время прохождения анализов или справку о том, что вы были на приёме у врача и сдавали анализы. И уточните по какой причине не отпускает? Напишите мне подробнее ситуацию.
Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! К сожалению, описанная Вами ситуация не регламентирована Трудовым кодексом РФ, в котором описаны только три законных основания: доноры – ст. 186; плановые и ежегодные медосмотры – ст. 185; 254 – беременные женщины. То есть,В просто уйти Вы не вправе, так как свое отсутствие на работе обязаны согласовать с работодателем, т.к. в соответствии с ТК РФ посещение врача в рабочее время не является уважительной причиной отсутствия на работе.
А в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому советую написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения медицинской процедуры по сдаче анализов. К заявлению приложите доказательство – документ, подтверждающий дату плановой операции. И, конечно, формально работодатель вправе затребовать объяснительную по факту Вашего отсутствия в рабочее время, однако данный факт возможно будет подтвердить выпиской из медкарты, в которой есть сведения о сдаче и/или результатах анализов.
При этом поясняю Ваши права (указанное ниже можете использовать в переговорах с работодателем):
1. Право граждан на охрану здоровья и право граждан на медицинскую помощь гарантированы статьей 41 Конституции Российской Федерации.
2. Более полно указанные права раскрыты в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, согласно которому:
1) статьей 2 ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” закреплена обязанность участия организаций и их должностных лиц в охране здоровья граждан;
2) пунктом 1 статьи 19 установлено, что каждый имеет право на медицинскую помощь.
Закрепление права на медицинскую помощь за каждым означает, что государство обеспечивает гражданам медицинскую помощь независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
3) Статьей 18 предусмотрено:
1. Каждый имеет право на охрану здоровья.
2. Право на охрану здоровья обеспечивается охраной окружающей среды, созданием безопасных условий труда, благоприятных условий труда, быта, отдыха, воспитания и обучения граждан, производством и реализацией продуктов питания соответствующего качества, качественных, безопасных и доступных лекарственных препаратов, а также оказанием доступной и качественной медицинской помощи.
3. Согласно статье 219 ТК РФ работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.
4. Согласно статье 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда.
Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально.
Как отправить на больничный заболевшего сотрудника, если он отказывается?
Многие работодатели компенсируют разницу между окладом и оплатой больничного – в этом случае человеку легче согласиться на постельный режим.
Наталья Мосунова, руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia:
Как решение – договориться с работником о выполнении им работы на дому.
Если законом не предусмотрены ежедневные осмотры и допуски к работе, как, например, для водителей, то отправить заболевшего сотрудника против его воли на больничный не удастся: провести несколько дней дома – его право, а не обязанность. Поэтому до тех пор, пока работник сам не принесет медицинское заключение, работодатель не вправе отстранять его от работы. Какие могут быть варианты, если, например, признаки гриппа налицо, а сотрудник продолжает приходить на свое рабочее место и тем самым создает угрозу для коллег, а уговоры не помогают?
- Договориться с работником о выполнении им работы на дому.
- Отправить в командировку. Чтобы не исполнять приказ о направлении в командировку, работнику придется позаботиться об уважительной причине (взять больничный лист).
Необходимо отметить, что мотивация таких беспечных сотрудников часто чисто экономическая – не секрет, что оплата больничного листа во много раз ниже даже окладной части заработной платы. Поэтому для профилактики таких ситуаций, когда и отстранить от выполнения работы специалиста нельзя, и последствия его нахождения в офисе могут стать слишком серьезными, многие компании идут двумя путями. В первом случае локальные нормативные акты предусматривают несколько дней дополнительных отпусков как раз для таких ситуаций, во втором – работодатель оплачивает дни временной нетрудоспособности (больничные листы) за счет собственных средств. Размер таких выплат может варьироваться в зависимости от стажа работы.
Светлана Леонтьева, менеджер по проектам, кадровый холдинг АНКОР:
Важным аспектом, удерживающим людей от ухода на больничный, является потеря в доходе. Во избежание этого многие работодатели компенсируют разницу между окладом и оплатой больничного листа.
Также в последнее время работодатели все активнее внедряют различные социальные гарантии для своих сотрудников, направленные на поддержание мотивации и, в частности, на поддержание здоровья персонала. Практически все западные, а в последнее время и российские компании обеспечивают персонал полисами добровольного медицинского страхования (ДМС), что позволяет тем не только лечиться в комфортных условиях, но и проходить профилактические обследования с целью предотвращения заболеваний.
Наряду со СМИ, активно пропагандирующими борьбу с вирусами, некоторые работодатели также организуют профилактические беседы с персоналом с привлечением медицинского специалиста. Благодаря этой мере сотрудники своевременно получают информацию о нормах поведения, которые помогут избежать болезни, а также о способах лечения, самым действенным из которых является постельный режим.
Стоит отметить, что благодаря лояльной политике руководства у сотрудников на задний план уходят страхи, связанные с боязнью быть наказанным, оштрафованным или уволенным в связи с заболеванием. Сотрудники чувствуют социальную ответственность работодателя, в ответ демонстрируют более высокую вовлеченность в работу и достигают хороших результатов.
Екатерина Смирнова, консультант по карьере и наставник по поиску работы:
Заставить сотрудника, строго говоря, сложно, к тому же карантин в рамках одной организации не объявляют. Хорошо бы понять, что движет таким сотрудником – нежелание терять в зарплате или что-то другое. В любом случае единственный вариант – достичь соглашения с работником. Но если состояние здоровья и самочувствие позволяют работать, то работать он/она имеет право.
Источники:
http://pravoved.ru/question/1352380/
http://kuzbass.aif.ru/money/imeet_li_pravo_rabotodatel_ne_otpustit_na_bolnichnyy
http://www.auto-rostov.ru/index.php?showtopic=88356&page=4
http://m.yurist-online.net/question/142527
http://hr-portal.ru/blog/kak-otpravit-na-bolnichnyy-zabolevshego-sotrudnika-esli-otkazyvaetsya
