1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Содержание

Можно ли принять на работу без снилс

СНИЛС отменили: как действовать работодателям?

Что случилось?

1 апреля 2019 года в день своего официального опубликования вступил в силу Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ, в соответствии с которым Пенсионный фонд России больше не будет выдавать гражданам страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Упразднены сами бумажные и пластиковые карточки, все данные об индивидуальном лицевом счете застрахованных лиц теперь будут отражаться в электронном виде. Как подчеркнули в ПФР, изменения затронут только формальную регистрацию в страховой системе и никак не скажутся на пенсионном обеспечении. К тому же те, у кого уже есть карточка СНИЛС, смогут продолжать ей пользоваться.

При этом отмена бумажного (пластикового) СНИЛС — один из шагов на пути внедрения цифрового профиля гражданина, которое планирует Правительство РФ. Но ведь СНИЛС давно стал необходимым идентификатором личности. Без него нельзя попасть на прием к врачу, заключить сделку или устроиться на работу.

Для многих организаций и учреждений эта карточка входит число обязательных документов, которые они должны получить от человека для оформления отношений с ним. Как им теперь действовать, когда СНИЛС отменили?

Обязательные документы для трудоустройства

В соответствии с требованиями ч.1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением тех работников, которые поступают на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением поступления на работу лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях);
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).

Из этого следует, что хотя СНИЛС и отменили, все равно он остается обязательным при приеме на работу. Как действовать работодателю, у которого нет доступа к таким электронным базам?

Как оформить на работу человека без СНИЛС

После 1 апреля 2019 года работодатели должны требовать от соискателей на должность по его выбору:

  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Такой документ претендент на трудоустройство может самостоятельно скачать в личном кабинете на сайте ПФР. Также данные можно направить работодателю в электронном виде;
  • полученную ранее бумажную или пластиковую карточку СНИЛС.

Если человек трудоустраивается впервые, работодателю больше не нужно будет оформлять ему страховое пенсионное свидетельство в виде карточки СНИЛС. Теперь для тех граждан, которые заключают трудовой договор впервые, необходимо будет просто открыть в ПФР индивидуальный лицевой счет. Для этого работодатель сразу же после оформления на работу человека должен будет передать сведения о нем в территориальный орган ПФР.

Можно ли устроиться на работу без СНИЛС?

СНИЛС или номер индивидуального (страхового) лицевого счета, служащий для персонификации каждого физического лица в российской страховой системе, находится в числе основных документов наряду с ИНН и паспортом.

Числовое значение указывается на выдаваемом Пенсионным Фондом документе о страховании (свидетельстве), представляющем собой маленькую карточку из пластика зеленого цвета. Лицевая сторона карточки включает личные данные застрахованного гражданина (место его рождения, дату рождения, имя, фамилию) и 11-значный номер счета (СНИЛС).

Номер служит подтверждением регистрации застрахованного гражданина в учетной базе Пенсионного Фонда. После его получения каждый из взносов работодателя аккумулируются на счете, на основании которого в последующем будет производиться расчет подлежащей выплате пенсии (из поступивших сумм, определения общего трудового стажа).

Трудоустройство и СНИЛС

Если возникает вопрос можно ли устроиться на работу без СНИЛС, то задавший их гражданин еще не имеет трудового стажа вообще или потерял номер СНИЛС.

При заключении трудового контракта в первый раз наряду с трудовой книжкой работодателем должно быть оформлено страховое пенсионное свидетельство и получена страховая карточка работника (ст.65 ТК РФ, ст.7 ФЗ № 27 от 01.04.1996 г.).

Поэтому физическое лицо, впервые официально трудоустроившееся на работу, должно для получения СНИЛС передать работодателю заявление, в котором указывает свои данные:

  • личные сведения (имя, фамилию, отчество);
  • данные о рождении (месте, дате);
  • гражданство;
  • пол;
  • сведения о регистрации и пункте постоянного проживания;
  • номер и дату выдачи паспорта.

Уполномоченное лицо работодателя передает заявление с копией паспорта работника в территориальное отделение Пенсионного Фонда в срок, не превышающий 2 недели от дня заключения трудового соглашения. Изготовление документа в ПФ занимает около 3 недель, после чего выдается работодателю для передачи сотруднику.

Поэтому вопрос можно ли принять на работу без СНИЛС имеет положительный ответ при первом трудоустройстве гражданина и отрицательный ответ во всех других ситуациях.

Когда СНИЛС утерян

Самостоятельно оформить СНИЛС может любой гражданин, в том числе неработающий, несовершеннолетний (через законного представителя), индивидуальный предприниматель или потерявший полученный ранее документ.

Оформление производится при обращении в территориальное подразделение Пенсионного Фонда по месту жительства/регистрации заявителя при предоставлении паспорта и заявления-анкеты. Получить готовый документ нужно лично по месту подачи заявления. При утере клиенту будет выдан дубликат свидетельства, на котором будет указан присвоенный ранее номер страхового счета.

Если СНИЛС утерян в период действия трудового контракта, работник может самостоятельно обратиться за получением дубликата в ПФ или подать работодателю заявление о необходимости восстановления пенсионного свидетельства (ФЗ № 27)

При повторном получении документа требуется внимательно сравнить значение лицевого счета, он должен совпадать с прежним свидетельством. В случае ошибки следует немедленно написать заявление в ПФ на ее устранение, иначе отчисления одного гражданина могут попасть на счет другого лица.

Не стоит искать способы как устроиться на работу без СНИЛС, ведь это невыгодно работодателю. Организации требуется СНИЛС для отчета перед ПФ за работника, его номер указывается в бланках бухгалтерской отчетности. Организация в случае сдачи отчетности без указания СНИЛС может быть привлечена к ответственности за предоставление неполных сведений, к ней могут быть применены финансовые санкции (ФЗ № 27 от 01.01.1996).

Про СНИЛС и устройство на работу. Как быть?Давать ли свои персональные данные практически каждому встречному?

Привет всем. Ситуация следующая.Интересно почитать ваше мнение.

Читать еще:  Налогообложение церкви в россии

Не так давно воодушевленная идеей профессионально так сказать приобщиться к миру парфюмерии и косметики решила устроиться работать в РИВ ГОШ (сразу оговорюсь что не желаю дискредитировать данную сеть а просто делюсь голыми фактами) продавцом консультантом, прошла собеседование, на которое милый голос на том конце провода при первом звонке, попросил явиться (на минуточку) с паспортом и СНИЛСом (что уже порядком насторожило меня — даром что ли я пикабушница).Перед собеседованием нужно было заполнить стандартную анкету (где работала, почему ушли, сколько хотите зарабатывать,кем видите себя через 5 лет и прочее бесячее бла бла бла), в конце которой, естественно наимельчайшим (спасибо что не зеркальным) шрифтом сказано что ставя подпись я целиком и полностью соглашаюсь на обработку своих персональных данных ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АРОМАЛЮКС» (к сожалению я не сфотографировала эту анкету). Собеседование групповое на котором рассказывают о преимуществах работы в их сети, после чего каждого человека собеседуют отдельно минут 5-10(общие вопросы), во время которого ксерокопируют документы(у меня с собой предусмотрительно был лишь паспорт, хотя и его показывать всем подряд, учитывая что еще не факт что меня после тренинга возьмут на работу, считаю поступком легкомысленным так как откуда я могу знать куда дальше пойдут мои данные и не продают ли они их в базы так называемых микрофинансовых кредитных организаций, где как нам многим известно нужен лишь он родимый).После чего мне сообщили что я таки им подхожу и «приходите завтра на обучающий тренинг (который будет длится в течении 5 дней с 10 утра и до 6 вечера)». Окей следующим утром я в компании других девушек, уже сидим в зале где нас будут тренить, но предварительно заходит девушка, которая нас собеседовала и просит сдать документы тех, кто не донес их в первый (!!) день собеседования, а именно эти два документа — паспорт и СНИЛС.Все сдают и тренинг начинается, через пол часа нам приносят отсканированные документы и тренинг продолжается. Вот так просто. Я не сдавала аргументировав отсутствие их своей забывчивостью, на что мне любезно но уже с нервяком в голосе(мол это нужно обязательно) сказали, чтобы сдала на второй день тренинга, на который я к слову уже не пришла, так как во первых почитала отзывы о работе в этой компании, а самое главное меня действительно волнует куда дальше пойдут мои персональные данные, если я к примеру не пожелаю по окончанию 5-дневного обучения остаться в их команде, или они посчитают меня недостойным кандидатом. Возможно я покажусь кому то параноиком и это нормальная практика при приеме на работу(хотя повторюсь документы требуют еще до начала не то что работы, а даже обучения), нет проблем думайте что хотите, но в стране где твою пенсию итак уже покалеченую и раздербаненую, могут украсть просто по одному номеру СНИЛС, и вдобавок повесить на тебя кредит (даже тут на Пикабу таких историй я встречала массу где на людей вешали кредит, из за которого придется активненько так потратить своё личное время и побегать претерпевая хамство госслужащих и иные препоны в процессе доказывания что я не верблюд) разве можно мыслить иначе, учитывая при этом что совершенно нет никакой системы безопасности сохранности персональных данных? И вытекающий из этого вопрос, есть ли способ безопасно распространять свои данные (при том же устройстве на работу)?

Всем спасибо за внимание, я думаю всем нам пора задуматься над решением столь важного вопроса, не так ли друзья?

Приняли работника без СНИЛС. Бухгалтеры, зайдите!

Сделайте как говорят в ПФР. Распределите эти деньги на других людей(лучше на одного человека) т.е. будет переплата и сдавайте отчет. Сразу после того, как работник получит СНИЛС сдайте корректировку за 4 кв. и далее за 1 кв. сдавайте как обычно Штраф за это не предусмотрен.

А с переплатой возьмут отчет? Они же за год по каждому челу смотрят нарастающую сумму начислено/уплачено.

К 3. Вообще я таких работников не устраиваю, заставляю сначала СНИЛС получить.

пусть сначала все документы сделает

А с переплатой возьмут отчет? Они же за год по каждому челу смотрят нарастающую сумму начислено/уплачено.

Это я говорю касаемо отчета за 4 кв. А за 1,2,3 нестрашно переплату поставить.

А с переплатой возьмут отчет? Они же за год по каждому челу смотрят нарастающую сумму начислено/уплачено.

А откуда у вас будет переплата, если взносы за декабрь вы только в январе перечисляете и на конец года долг обычно?

Поставьте ему номер свидетельства человека, который уже уволен, т.е чужой. В следущем квартале, когда сделаете ему СНИЛС, прикрепите корректировочную пачку с теми же самыми начислениями, но с нормальным номером. При мне так сдавали.

Не примут. Будет отбой по причине несоответствия номера СНИЛС зарегистрированому ФИО. Это если по электронке сдавать. Лично если — может инспектор и проводит как-то.

И у меня нет СНИЛСа, я не работаю.

Скажите, мне при устройстве на работу сначала нужно будет его самой получить? А где? Это долго?

пусть сначала все документы сделает

пусть сначала все документы сделает

не имеете право.

вообще я своим за пару дней оформляла, рискните, еще успеете, номер ему скорее всего уже присвоен, просто нет самого свидетельства на руках. и лучше, если вы лично этим займетесь

Ну ответьте же мне кто-нибудь , пожалуйста.

Разве не работодатель должен мне СНИЛС заказывать?

А то я собралась искать работу и даже не задумывалась об этом.

Ну ответьте же мне кто-нибудь , пожалуйста.

Разве не работодатель должен мне СНИЛС заказывать?

А то я собралась искать работу и даже не задумывалась об этом.

Ну ответьте же мне кто-нибудь , пожалуйста.

Разве не работодатель должен мне СНИЛС заказывать?

А то я собралась искать работу и даже не задумывалась об этом.

если вас примут на работу без СНИЛС, то это уже работодатель обязан в течении 10 дней его вам оформить, но многие не принимают на работу без СНИЛС. так что я бы на вашем месте обратилась сама в ПФ и заказала СНИЛС

А откуда у вас будет переплата, если взносы за декабрь вы только в январе перечисляете и на конец года долг обычно?

Я просто ориентируюсь по своей фирме. У нас зп в 1-2 числах. Т.е 1 декабря мы за ноябрь получили зп. 1 января, по идее, зп за декабрь. Но это праздничные дни. Естественно и взносы в конце декабря. Поэтому в моем отчете в пфр (я потом за год по каждому челу проверила) начислено=уплачено.

А вообще, я когда в первый раз на работу устраивалась. Мне так и сказали, сделайте СНИЛС, притащите и будем оформлять.

Я просто ориентируюсь по своей фирме. У нас зп в 1-2 числах. Т.е 1 декабря мы за ноябрь получили зп. 1 января, по идее, зп за декабрь. Но это праздничные дни. Естественно и взносы в конце декабря. Поэтому в моем отчете в пфр (я потом за год по каждому челу проверила) начислено=уплачено.

А вообще, я когда в первый раз на работу устраивалась. Мне так и сказали, сделайте СНИЛС, притащите и будем оформлять.

Читать еще:  Код валютной операции 11200 что означает

Я просто ориентируюсь по своей фирме. У нас зп в 1-2 числах. Т.е 1 декабря мы за ноябрь получили зп. 1 января, по идее, зп за декабрь. Но это праздничные дни. Естественно и взносы в конце декабря. Поэтому в моем отчете в пфр (я потом за год по каждому челу проверила) начислено=уплачено.

А вообще, я когда в первый раз на работу устраивалась. Мне так и сказали, сделайте СНИЛС, притащите и будем оформлять.

Балда я, не дописала предложение))

Короче смысл в том, что за декабрь мы зп получили в конце декабря, а не в след.месяце.

Гость 12Ну ответьте же мне кто-нибудь , пожалуйста.

Разве не работодатель должен мне СНИЛС заказывать?

А то я собралась искать работу и даже не задумывалась об этом. если вас примут на работу без СНИЛС, то это уже работодатель обязан в течении 10 дней его вам оформить, но многие не принимают на работу без СНИЛС. так что я бы на вашем месте обратилась сама в ПФ и заказала СНИЛС

Гость 12Ну ответьте же мне кто-нибудь , пожалуйста.

Разве не работодатель должен мне СНИЛС заказывать?

А то я собралась искать работу и даже не задумывалась об этом. если вас примут на работу без СНИЛС, то это уже работодатель обязан в течении 10 дней его вам оформить, но многие не принимают на работу без СНИЛС. так что я бы на вашем месте обратилась сама в ПФ и заказала СНИЛС

ГостьЯ просто ориентируюсь по своей фирме. У нас зп в 1-2 числах. Т.е 1 декабря мы за ноябрь получили зп. 1 января, по идее, зп за декабрь. Но это праздничные дни. Естественно и взносы в конце декабря. Поэтому в моем отчете в пфр (я потом за год по каждому челу проверила) начислено=уплачено.

А вообще, я когда в первый раз на работу устраивалась. Мне так и сказали, сделайте СНИЛС, притащите и будем оформлять.Балда я, не дописала предложение))

Короче смысл в том, что за декабрь мы зп получили в конце декабря, а не в след.месяце.

ГостьЯ просто ориентируюсь по своей фирме. У нас зп в 1-2 числах. Т.е 1 декабря мы за ноябрь получили зп. 1 января, по идее, зп за декабрь. Но это праздничные дни. Естественно и взносы в конце декабря. Поэтому в моем отчете в пфр (я потом за год по каждому челу проверила) начислено=уплачено.

А вообще, я когда в первый раз на работу устраивалась. Мне так и сказали, сделайте СНИЛС, притащите и будем оформлять.Балда я, не дописала предложение))

Короче смысл в том, что за декабрь мы зп получили в конце декабря, а не в след.месяце.

Ааа, ну если так.

У нас половина сдельщиков, поэтому платим взносы и ЗП в начале следующего месяца и по отчету у нас всегда долг, и процент уплаты примерно 67% обычно.

Гость 12Ну ответьте же мне кто-нибудь , пожалуйста.

Разве не работодатель должен мне СНИЛС заказывать?

А то я собралась искать работу и даже не задумывалась об этом. если вас примут на работу без СНИЛС, то это уже работодатель обязан в течении 10 дней его вам оформить, но многие не принимают на работу без СНИЛС. так что я бы на вашем месте обратилась сама в ПФ и заказала СНИЛС

Гость 12Ну ответьте же мне кто-нибудь , пожалуйста.

Разве не работодатель должен мне СНИЛС заказывать?

А то я собралась искать работу и даже не задумывалась об этом. если вас примут на работу без СНИЛС, то это уже работодатель обязан в течении 10 дней его вам оформить, но многие не принимают на работу без СНИЛС. так что я бы на вашем месте обратилась сама в ПФ и заказала СНИЛС

Откуда Вы взяли, что работодатель должен оформлять СНИЛС? Можете мотивировать свое высказывание статьей Закона? Если нет, то зачем морочите голову людям

гЫЫЫЫГость 12Ну ответьте же мне кто-нибудь , пожалуйста.

Разве не работодатель должен мне СНИЛС заказывать?

А то я собралась искать работу и даже не задумывалась об этом. если вас примут на работу без СНИЛС, то это уже работодатель обязан в течении 10 дней его вам оформить, но многие не принимают на работу без СНИЛС. так что я бы на вашем месте обратилась сама в ПФ и заказала СНИЛСОткуда Вы взяли, что работодатель должен оформлять СНИЛС? Можете мотивировать свое высказывание статьей Закона? Если нет, то зачем морочите голову людям

гЫЫЫЫГость 12Ну ответьте же мне кто-нибудь , пожалуйста.

Разве не работодатель должен мне СНИЛС заказывать?

А то я собралась искать работу и даже не задумывалась об этом. если вас примут на работу без СНИЛС, то это уже работодатель обязан в течении 10 дней его вам оформить, но многие не принимают на работу без СНИЛС. так что я бы на вашем месте обратилась сама в ПФ и заказала СНИЛСОткуда Вы взяли, что работодатель должен оформлять СНИЛС? Можете мотивировать свое высказывание статьей Закона? Если нет, то зачем морочите голову людям

Статья 65 ТК РФ обязывает работодателя оформить работнику, впервые устаивающемуся на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Для этого в территориальный орган ПФР подается анкета застрахованного лица по форме АДВ-1. Заявление работника о выдаче СНИЛС не требуется.

Присвоению СНИЛС гражданам РФ является НЕЗАКОННЫМ по следующим основаниям:

Ст. 150 ГК РФ говорит о том, что «право на имя…неотчуждаемо и непередаваемо иным способом…».

Наличие СНИЛС у гражданина в общественных правоотношениях грубо нарушает и Конституцию РФ. Так в соответствии со ст.45 гражданам РФ гарантируется государственную защиту прав и свобод. В соответствии со ст.21 Конституции РФ «достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления…». Конституции РФ в ст.ст.2 и 18 говорит о том, что «человек, его права и свободы являются высшей ценностью, они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.1 ст.15 Конституции РФ Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. В соответствии со статьей 17 Конституции РФ «основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения». В соответствии со ст.28 Конституции РФ: «Каждому гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания…».

Нет никаких препятствий к тому, чтобы учет моих личных данных осуществлялся традиционным способом по фамилии, имени, отчеству, месту и дате рождения, адресу места жительства, что гарантировано Гражданским кодексом РФ. Так ст. 19 ГК РФ устанавливает, что гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию, имя, а также отчество.

Федеральный закон о СНИЛС в России в 2019 году: отменили или нет, ПФР вводит новый документ, как быть работодателю

Закон о СНИЛС в 2019 году отменил выдачу в России традиционных пластиковых карт-свидетельств, где содержался номер лицевого счета. Отмена коснулась жителей России и иностранцев – с 01.04.19 СНИЛС больше не выдается в стандартной пластиковой форме. Отмена официально закреплена в федеральном законе № 48-ФЗ. Отменить бумажный вариант планировали давно. Законопроект рассматривался недолго и был принят в трех чтениях. Начал действовать с 01.04.2019.

Читать еще:  Нужна ли прописка для пересечения границы

Что такое СНИЛС и для чего он нужен?

Свидетельство содержит сгенерированный по определенному алгоритму страховой номер, используемый для идентификации лиц в сфере пенсионного страхования. Номер нужен, чтобы сформировать информацию о профессиональной деятельности, стаже человека, количестве и частоте перечисления им взносов. Сведения в дальнейшем применяются для расчета пенсии. Страховой номер присваивается гражданам РФ однократно, поменять его нельзя (его не отменили).

До отмены СНИЛС был представлен в виде зеленой заламинированной карточки, где была отображена вся информация. После отмены карточки оформление СНИЛС доступно в электронном виде в Пенсионном фонде. Свидетельство не отменили и оно применяется для:

  • зачисления взносов работающим гражданам в счет страхования;
  • регистрации и использования сайта «Госуслуги»;
  • получения универсальной электронной карточки;
  • передачи идентификационной информации между разными государственными ведомствами и учреждениями;
  • получения разных выплат, льгот и многого другого.

Важно! Закон, который отменил стандартную пластиковую карту, предусматривает сохранение функционала СНИЛС. Отмена никак не повлияла на возможности использования этого документа в России – его можно применять, чтобы воспользоваться требуемыми госуслугами.

Какие изменения в законодательстве по свидетельству приняты в 2019 году

С начала апреля текущего года в России отменили выдачу зеленых карточек СНИЛС. По закону отмена коснулась все регионы РФ. Отменили их полностью, поэтому при потере, краже их никто не восстановит. Оформление свидетельства в привычном виде теперь невозможно для детей и новорожденных. Из-за отмены зеленых карточек документ теперь представлен в электронном виде.

Нововведение по отмене карточек никак не затронуло сами страховые номера. СНИЛС, сам по себе, никто не отменял. Имеющиеся номера применялись и будут использоваться для начисления пенсий, льгот, пособий. Законодательство предусматривает расширение функций СНИЛС. Если в каком-то государственном учреждении теперь потребуют от человека СНИЛС, то он должен только продиктовать номер.

С 1 апреля 2019 года, когда отменили бумажный СНИЛС, свидетельство возможно использовать в качестве идентификатора личности. Принятый законопроект по отмене бумажных карточек предусматривает, что просто зарегистрированные лица и застрахованные работники уравниваются в правах.

Важно! Страховой номер можно использовать для получения доступа к госуслугам. Воспользоваться ими после замены СНИЛС имеют возможность все желающие, даже иностранцы, которые ранее не платили взносы и не имели отношения к системе страхования РФ.

Как открыть индивидуальный лицевой счет?

Создание страхового счета доступно каждому гражданину РФ. Документ оформляется в ПФР, в МФЦ, у работодателя. С апреля нынешнего года традиционные карточки больше не выдают. Вместо СНИЛС заявителям теперь выдается электронный идентификационный номер. Присвоение и выдача номера осуществляется автоматически при первом обращении в Пенсионный фонд или в МФЦ.

Важно! Региональные отделения ПФР не имеют права выдавать стандартные бумажные свидетельства, потому что их отменили законом. Несмотря на это, их и сейчас продолжают выдавать. Уточнить этот вопрос следует в своем региональном офисе ПФР.

Гражданину РФ

Несмотря на отмену СНИЛС в 2019 году в России, документ все равно надо оформлять. Чтобы пройти процедуру, надо соблюсти простой порядок получения:

  • Сбор документации (заполненное по образцу заявление, копия паспорта, иного удостоверения личности).
  • Обращение в МФЦ, ПФР, к работодателю.

Перед тем, как сделать СНИЛС, надо заполнить анкету, сделать ксерокопию паспорта. Несмотря на отмену пластиковой карты, документы надо сдавать в полном объеме. Граждане РФ имеют возможность получить электронный страховой номер:

  • Через работодателя. Требуется сдать документы в бухгалтерию предприятия, которая уже отправит их заказным письмом в Пенсионный фонд. Останется только ждать соответствующего ответа от ПФР.
  • Через ПФР. Граждане РФ имеют право обратиться в любое региональное отделение ПФР России, независимо от места их регистрации и региона фактического проживания.
  • В МФЦ. Можно посетить ближайший МФЦ (независимо от регистрации, текущего местонахождения).

Новорожденному

Отмена пластиковых карточек СНИЛС немного упростила процесс оформления этой документации на новорожденного. Этим может заняться один из родителей, либо законный представитель ребенка. Требуется сбор документов, передаваемых в ПФР:

  • копия удостоверения личности родителя/представителя;
  • анкета;
  • справка, которая подтвердит наличие у ребенка российского гражданства (если подобное не прописано в свидетельстве);
  • свидетельство о рождении;
  • паспорт ребенка (если ему больше 14-ти).

Важно! Подростки имеют возможность самостоятельного оформления документа, так как получать СНИЛС они могут сами (сдав документы и заполнив соответствующий бланк).

Для иностранных граждан

Иностранцам, проживающим и зарегистрированным в РФ, также положена выдача СНИЛС по закону. Они должны пройти процедуру регистрации в ПФР. Оформить все они могут через работодателя или Пенсионный фонд.

Что делать, если потеряли СНИЛС?

Закон с 1 апреля 2019 г. отменил стандартный пластиковый СНИЛС, поэтому в привычной форме документ получить больше не получится. Если карта была утеряна, украдена, то необходимо обратиться с заявлением ( образец ) и копией паспорта:

  • к работодателю;
  • в МФЦ;
  • в Пенсионный фонд.

Важно! После обращения и рассмотрения заявления, ПФР по закону обязан предоставить заявителю электронный вариант документа со всеми необходимыми сведениями. Услуги такого типа оказываются гражданам России и иностранцам совершенно бесплатно. Государственные органы и работодатели не имеют права требовать оплаты услуг по получению СНИЛС.

Как узнать сведения о лицевом счете?

Если потребовалось получить подробную информацию о своем пенсионном лицевом счете, то это можно сделать, согласно закону, через отделения МФЦ или портал «Госуслуги».

В МФЦ

Необходимо лично посетить офис МФЦ, обратиться к оператору с вопросом предоставления персональных сведений о состоянии пенсионного лицевого счета. Потребуется показать паспорт, чтобы оператор удостоверил личность. Через несколько минут вся информация обратившемуся будет предоставлена – портал предоставляет сведения в соответствии с законом.

Через интернет на сайте «Госуслуги»

На портале «Госуслуги» также есть соответствующая форма, которая позволяет получить необходимые сведения, уточнить страховой номер. Для получения информации требуется регистрация и прохождение процедуры идентификации на сайте «Госуслуг». После отправки соответствующего запроса все требуемые сведения и подробный отчет предоставляются через несколько минут (отправляются на указанную электронную почту).

Как будет использоваться СНИЛС при оказании госуслуг?

Федеральный закон №48-ФЗ, который отменил пластиковые карты СНИЛС, позволяет теперь пользоваться свидетельством как идентификатором информации о конкретном физическом лице, если последний запрашивает в МФЦ, Пенсионном фонде или через портал «Госуслуги» необходимую информацию или услуги.

По закону, сведения, которые содержит электронный СНИЛС, будут в автоматическом режиме дополнены, обновлены, изменены (поменять и заменить их могут иные государственные органы, которые предоставляют госуслуги) в автоматическом режиме – самостоятельно гражданам ничего оформлять и писать заявления не придется.

Как оформить человека на работу без СНИЛС?

Организации, принимающие нового сотрудника на работу, по закону обязаны потребовать от человека следующие документы (он выбирает самостоятельно, что именно):

  • Справку, которая подтвердит, что лицо зарегистрировано в системе индивидуального учета. Ее можно получить самостоятельно, сделав соответствующий запрос на сайте Пенсионного фонда. Информация также передается организации в электронном виде – ничего распечатывать и заверять не требуется.
  • Пластиковый вариант СНИЛС (который выдавался до того, как его отменили).

В случаях, когда гражданин в первый раз в жизни пришел устраиваться на работу, то, по закону, принимающая его организация больше не будет заниматься оформлением пластиковой карты. Гражданин должен просто прийти в Пенсионный фонд и сделать там запрос у оператора на открытие нового лицевого счета. Организация, получив информацию от соискателя, согласно закону, просто передает данные о его трудоустройстве в ПФР в электронном виде.

Источники:

http://ppt.ru/news/143195
http://www.insurance-liability.ru/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-snils.html
http://pikabu.ru/story/pro_snils_i_ustroystvo_na_rabotu_kak_byitdavat_li_svoi_personalnyie_dannyie_prakticheski_kazhdomu_vstrechnomu_6187981
http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4269694/
http://zen.yandex.ru/media/id/5d66483cc7e50c023b8c9e43/5d87c973ba281e00b28683e6

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Adblock
detector