Могут ли заставить

Могут ли заставить написать объяснительную?

В случае совершения проступка сотрудником, работодатель требует объяснения в письменной форме. Положение о том, что работодатель обязан сделать это, содержится в 129 статье ТК РФ. Поводами к объяснению могут служить различные жизненные обстоятельства, например, прогул, аморальное поведение, пребывание в состоянии опьянения, несоблюдение мер по охране труда и т.д. На работе заставляют писать объяснительную – эту фразу можно услышать от сотрудника любого предприятия.

Анализ трудового законодательства дает основания говорить о том, что норма, которая обязывала бы работника писать объяснительную записку, отсутствует. Если человек не дорожит работой, он может уволиться с работы. Многие работодатели, как показывает практика, при возникновении конфликтных ситуаций, предлагают уйти по собственному желанию. Но большинство работников предпочитает написать объяснение в целях защиты своих прав.

Что означает объяснительная записка для работодателя?

Факт того, что начальник заставляет писать объяснительную, не должен вызывать у сотрудника удивления. Этот документ выступает основанием наложения на работника мер дисциплинарного взыскания. Многое зависит от того, что напишет работник в записке.

Форма документа

Закон не предъявляет особых требований к документу. На практике он составляется в письменном виде, многие организации имеют специальные бланки для написания объяснения. Работнику на это дается два дня. Что должно быть отражено в документе? В верхней части пишется, кому адресует гражданин записку, с указанием организации, фамилии, имени и отчества руководителя. Кроме того, гражданин должен записать и свои данные, чтобы работодатель понимал, от кого он принимает объяснение. В середине пишется фраза «объяснительная записка». В основной части работник излагает причины, которые побудили его совершить неправомерное действие.
Если это прогул, то необходимо указать сопутствующие ему обстоятельства; аморальное поведение на работе также должно быть объяснено. В любом случае, грамотное изложение причин произошедшего явления, прежде всего, в интересах работника. Внизу гражданин ставит дату написания объяснительной записки, а также Ф.И.О. На основании записки работодатель принимает решение о мерах воздействия на сотрудника.

В случае, если работник решил, что начальник его незаконно уволил, либо принял решение не в его сторону, он всегда может обжаловать нарушение своих прав. Защитой нарушенных трудовых прав занимаются уполномоченные государством органы. В их число входит Трудовая инспекция, Прокуратура, суд. Внутри предприятия могут быть созданы комиссии, занимающиеся индивидуальными трудовыми спорами. Работник имеет право обратиться туда.

Работники, которые совершили проступок по уважительной причине, обычно добиваются справедливости. Не факт, что работодатель заинтересован в этом. Поэтому для работника важна строгая последовательность действий в написании объяснительной записки, а главное – доказательства того, что объяснение было отдано работодателю. Для этого лучше создать две копии записки, отдать их на проставление отметки о вручении в канцелярию предприятия.

Что делать, если заставляют писать объяснительную?

Ответ прост: написать записку. Лично, от руки или на ПК (предпочтительный способ для людей с плохим подчерком). Не обязательно, что работодатель намеренно желает уволить работника за какое-либо нарушение. Если его не было, то объяснительная записка может служить защитой для работника, особенно, если к бумаге он приложит документы, оправдывающие его, либо документы, которые подтверждают, что человек говорит правду.

Перед тем как написать объяснение, следует тщательно продумать его текст. Не секрет, что эта процедура волнующая для большинства работников. Но стоит успокоиться и внимательно продумать текст записки. Так как объяснительная записка относится к документам, подчиняющимся правилам деловой переписки, юмора, шуток и вольготного общения, в ней быть не должно.

Могут ли заставить делать прививки в 2019 году?

Осень и зима — время распространения различных заболеваний типа ОРВИ или гриппа. Чтобы уберечь свое здоровье, многие делают прививки — себе и своим детям. Но многие отказываются от этой практики по различным соображениям. Может ли кто-то заставить вас сделать прививку? Или привить вашего ребенка? Читайте об этом в нашей статье!

Если взрослого на работе заставляют делать прививки

Грипп в офисе — явление, которое сродни лесному пожару, оно может нанести большие потери всему коллективу. Поэтому начальство может в ультимативной форме потребовать, чтобы все сделали себе прививки. От гриппа или любого другого заболевания. Правомерно ли такое требование? И могут ли вас заставить прививаться, если вы сами этого не хотите?

Да, требование правомерно при определенных условиях. Но нет, заставить вас не могут, но это будет иметь определенные последствия.

Дело в том, что люди, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, подлежат обязательной вакцинации. Это, а также список работ, которые подпадают под это определение, указано в специальном Перечне*.

Полис ОМС: используем правильно и не упускаем свою выгоду

Вот список этих работ:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Обратите внимание! Вы имеете право отказаться от прививки, потому что медицинское вмешательство в нашей стране возможно только по добровольному согласию. Но в этом случае ваш работодатель обязан отстранить вас от работы и привлечь к дисциплинарной ответственности. Так что представителям профессий, связанных с перечисленными выше сферами, придется выбирать: принципиальность или работа.
Все остальные могут отказаться от прививок, и заставить их никто не вправе.

* Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (утв. постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825)

Если заставляют сделать прививку ребенку для детского сада

Для того, чтобы ребенка приняли в детский сад, требуется, чтобы у него были прививки. Это не обязательно прививка от гриппа, речь идет о гораздо более серьезных вакцинациях. Все большее количество родителей же стремится отказаться от прививок, и тогда они сталкиваются с проблемой, что ребенка в детский сад не принимают.

Это неправомерно! Любые медицинские манипуляции в нашей стране возможны только с информированного добровольного согласия. В случае с ребенком решение принимает его официальный представитель: родитель, усыновитель, опекун (статья 20 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»).

То есть. Вы имеете полное право потребовать, чтобы вашему ребенку не делали никаких прививок. И это никаким образом не поражает его в правах, в частности, в праве на образование (на которое имеет право каждый гражданин РФ: Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», а также ст. 43 Конституции РФ). Так как детский сад является образовательным учреждением, отказать в приеме туда ребенку без прививок не могут.

Точнее, могут, но только в одном случае: при угрозе эпидемий или массовых инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Если таких угроз нет, ребенка в детский сад принять обязаны!

Могут ли заставить проходить диспансеризацию?

В России вступил в силу приказ Минздрава о новых правилах обязательного медицинского страхования (ОМС). Текст документа опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Согласно новым правилам ОМС, в течение ближайших двух лет планируется провести диспансеризацию и профилактический осмотр всех россиян. Все осмотры и анализы в рамках этих мероприятий будут бесплатными. По их итогам для каждого гражданина будет определена группа здоровья, а пациентам, у которых выявят ряд хронических заболеваний (их перечень указан в приказе Минздрава РФ от 29 марта 2019 г. № 173н «Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми»), назначат диспансерное наблюдение.

Пациентов с хроническими заболеваниями станут обследовать несколько раз в год даже при отсутствии жалоб на самочувствие. Предупреждать их о необходимости посещения врача будут представители медицинского учреждения и сотрудники страховых компаний, выдавших полисы ОМС.

Как часто будут информировать о профилактических осмотрах и диспансеризации?

Ранее страховые медицинские организации должны были информировать граждан о возможности пройти профилактический осмотр и диспансеризацию ежеквартально, по новым правилам они обязаны это делать каждый месяц. Если пациент не придет к врачу, страховой представитель проинформирует его еще раз и свяжется с ним для выяснения причин. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на председателя Совета по медицинскому страхованию Всероссийского союза страховщиков Андрея Рыжакова. Кроме того, пациентов, которые состоят на наблюдении по итогам диспансеризации, начнут информировать о необходимости явиться к врачу в обязательном порядке. Ранее страховые организации занимались их оповещением добровольно.

Можно ли отказаться проходить диспансеризацию или профосмотр?

Диспансеризация и профилактический медицинский осмотр — мероприятия добровольные. Поэтому каждый может отказаться от их полного прохождения либо от проведения какого-то отдельного анализа или осмотра. «Страховые и медицинские организации информируют граждан о том, что те могут пройти диспансеризацию, и активно призывают это сделать. Диспансеризация позволит выявить патологии тяжелых заболеваний на ранних стадиях, в том числе онкозаболеваний, сердечно-сосудистых заболеваний», — рассказал АиФ.ru советник председателя Федерального фонда обязательного медицинского страхования Павел Бреев. Он также добавил, что заставить гражданина пройти такую диспансеризацию или профосмотр никто не может.

Лечение граждан, поставленных на диспансерное наблюдение, также проходит добровольно. «Страховые представители будут отслеживать таких пациентов, составлять их списки. Этих граждан будут информировать о том, что им необходимо явиться к врачу на консультацию, чтобы получить углубленное обследование или скорректировать медикаментозное лечение. Смысл этого в том, чтобы проинформировать пациентов, донести, что это нужно для сохранения их же здоровья», — поясняет Бреев.

Могут ли вас заставить идти на выборы и голосовать за конкретного кандидата

В социальных сетях то и дело появляются сообщения о том, что работников бюджетной сферы и даже коммерческих предприятий заставляют идти на выборы, голосовать за определенного кандидата и даже предоставить подтверждение всему этому. Насколько это законно и как этому противостоять, расскажет портал Amic.ru.

Имеет ли право начальник или кто-то другой заставлять вас идти на выборы и за кого-то голосовать?

Нет, такого права вообще никто не имеет.

“Участие гражданина РФ в выборах и референдуме является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина РФ с целью принудить его к участию или неучастию в выборах и референдуме либо воспрепятствовать его свободному волеизъявлению”, — сказано в Федеральном законе N 67 “Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ”.

Вот что сказано в статье 60 Трудового кодекса России: “Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами”. Разумеется, такого пункта в вашем трудовом договоре нет и быть не может.

Что делать, если кто-то заставляет меня идти на выборы и голосовать за определенного кандидата?

Прежде всего, помните, что такие действия незаконны.

Вы всегда можете отказаться. Конечно, если не боитесь санкций со стороны руководства.

Вы можете пожаловаться на такие действия (кому именно, расскажем в следующей карточке). Если есть какая-то письменная рекомендация или наставление, постарайтесь ее скопировать или сфотографировать. Либо сделать аудио-, видеозапись. В качестве подтверждения могут выступать и свидетельские показания.

Не забывайте, что в избирательной кабинке на выборах вы будете находиться одни. Да, на самом участке могут быть камеры, но они не захватывают область кабинки. И в самой кабинке нет камер, никто не имеет права к вам заглянуть или каким-то образом указать, за кого голосовать именно на участке. Ваш бюллетень не подписан. Проставив галочку, вы собственноручно сбрасываете его в урну. Сверните бюллетень, тогда точно никто не увидит, за кого вы голосовали. Урна вскрывается только после 20:00, когда участок уже закрыт. Найти и опознать именно ваш бюллетень никто не сможет.

Но если работодатель или кто-то еще заставляет меня скинуть ему фотографию бюллетеня с проставленной отметкой?

Может ли за кого-то из кандидатов агитировать директор школы на родительском собрании или чиновник на встрече с жителями?

На практике такое случается, но это незаконно.

Закон запрещает проводить предвыборную агитацию, выпускать и распространять любые агитационные материалы:

• Всем органам госвласти, органам местного самоуправления.
• Лицам, замещающим государственные или выборные муниципальные должности, либо находящимся на государственной или муниципальной службе, либо являющимся членами органов управления организаций независимо от формы собственности.
• Воинским частям, военным учреждениям и организациям.
• Благотворительным и религиозным организациям при совершении обрядов и церемоний.
• Избирательным комиссиям, членам избирательных комиссий с правом решающего голоса.

Куда обратиться с жалобой на принуждение?

Вариантов несколько, можно воспользоваться всеми сразу:

Центральная избирательная комиссия. Сейчас ЦИК сразу реагирует на такие сообщения, особенно если из какого-то региона их поступило несколько. “Горячая линия” — 8-800-707-2018 (+7 (495) 727-2018).

Избирательная комиссия Алтайского края. “Горячая линия” — 8(3852) 36-30-62.

Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). Если речь идет о нарушении со стороны работодателя, то обращайтесь на телефон бесплатной горячей линии 8-800-707-8841 или напишите обращение через сайт (кнопка “направить обращение” расположена вверху главной страницы).

Движение “Голос”. Организация активно занимается контролем за правомерностью выборов. Телефон “горячей линии” — 8-800-333-33-50 (звонок c городских и мобильных телефонов по России бесплатный). Можно также самостоятельно написать о нарушении на сайте “Карта нарушений на выборах”.

Вы все хорошо пишете, но ведь меня могут уволить

К сожалению, это главная проблема несовершенного “законоисполнительства” в России. Работодатель может найти немало формальных причин, чтобы уволить сотрудника по статье, лишить премии или создать невыносимые условия работы. Или даже просто психологически надавить.

А потому многие, боясь потерять работу, молчат о таких случаях и покорно идут на выборы и голосуют за кого-то против своей воли.

Помните, что решение об увольнении можно попробовать оспорить через прокуратуру или суд.

Главная причина — желание повысить явку. Чем она выше, тем конкурентнее считаются выборы и легитимнее победа одного из кандидатов. А понуждение голосовать за конкретного кандидата — это желание добавить ему голосов.

Могут ли вас заставить перейти на прямые договоры ЖКХ?

Управляющие организации развернули активную деятельность по переводу собственников квартир на прямые договоры на коммунальные услуги с ресурсоснабжающими организациями (РСО). Могут ли управляющие организации заставить собственников перейти на такие договоры?

Когда заключают прямые договоры

Случаи, когда допускаются прямые договоры между собственниками и РСО указаны в следующих актах:

2) в пункте 17 Постановления Правительства от 06.05.2011 №354.

Если коротко, то прямые договоры заключаются по решению общего собрания дома , при расторжении договора между РСО и управляющей организации, а также в случае, если управляющая организация уклоняется от заключения договора с РСО.

Можно ли заставить заключать прямые договоры?

Вопрос «а могут ли заставить перейти на прямые договоры» касается только изменений, которые внесены Федеральным законом от 03.04.2018 № 59-ФЗ . Эти изменения как раз и допустили заключение таких договоров по решению общего собрания. Так могут заставить или нет?

Нет, не могут. Управляющая организация может инициировать общее собрание и поставить вопрос о переходе на прямые договор с РСО . Однако решение принимается самим собранием. Причем закон не обязывает принимать положительное решение. Собственники вполне могут отказаться от прямых договоров .

В этом случае все останется по прежнему: управляющая организация будет предоставлять коммунальные услуги собственникам, для этого управляющая организация (не собственники) должна будет заключить договор с РСО.

Если дочитали до сюда, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал о ЖКХ. Ниже я расскажу о хитростях, к которым могут прибегнуть управляющие компании и как отбиться от навязчивых предложений заключить прямые договоры.

Важно помнить вот еще что. У некоторых управляющих организаций может возникнуть «шальная мысль»: расторгнуть договор с РСО в одностороннем порядке и так заставить собственников перейти на прямые договоры. Это не сработает. По закону прямые договоры возможны, если договор расторгла не управляющая организация, а РСО.

Если в управляющей организации сидят сообразительные юристы, то они скажут следующее. Хорошо, при одностороннем отказе с нашей стороны на прямые договоры перейти нельзя. Но если договор все же расторгнут, то это означает, что между управляющей и РСО договора нет . А это как раз подпадает под пункт 17 Постановления Правительства от 06.05.2011 №354 . Неоспоримый довод? Нет.

В норме, на которую может ссылаться организация, речь идет о моменте возникновения обязанности поставлять коммунальные услуги при выборе управляющей организации. К ситуации, когда организация была выбрана , заключила договор с РСО, а потом его расторгла, это никакого отношения не имеет.

Вывод : управляющая организация ни по закону, ни хитростью не может заставить собственников жилья перейти на прямые договоры с РСО.

Источники:

http://trudinspection.ru/alone-article/%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0/%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%B7%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%83%D1%8E/
http://roscontrol.com/ozpp/article/mogut-li-zastavit-delat-privivki-osenyu-2018-goda/
http://aif.ru/society/healthcare/mogut_li_zastavit_prohodit_dispanserizaciyu
http://m.amic.ru/voprosdnya/407808/
http://zen.yandex.ru/media/id/5a32286377d0e6afcba2ae7e/5ad82ae4fd96b16ef1252567