Личные вещи на рабочем месте сотрудника
В бюджетном учреждении сотрудники используют личные вещи при выполнении служебных обязанностей. Когда сотрудник увольняется, он забирает свои вещи. Как учитывать личные вещи сотрудников, принесенные ими в учреждение (речи о дарении или пожертвовании не идет)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Прежде всего бюджетному учреждению необходимо определить, на каком праве будет использоваться имущество работника.
1. Если сотрудник использует свое имущество лично при выполнении служебных обязанностей и такое использование с работодателем согласовано, с ним оформляется соглашение в соответствии со ст. 188 ТК РФ. При этом объект личного имущества может быть учтен на дополнительно введенном забалансовом счете, предусмотренном учетной политикой учреждения, путем его увеличения (уменьшения при выбытии имущества).
2. Если же работник передает имущество в пользование учреждения, то в такой ситуации может быть оформлен договор безвозмездного пользования или аренды. В случае классификации заключенного договора как объекта операционной аренды поступившее имущество подлежит учету на балансовом счете 0 111 40 000 “Права пользования нефинансовыми активами”.
Обоснование вывода:
Ключевым моментом для целей организации учета личного имущества сотрудников является определение права пользования таким имуществом в учреждении. Подобные вопросы должны быть согласованы с руководителем и оформлены документально. Урегулировать права пользования личным имуществом сотрудников необходимо, чтобы исключить возникновение разногласий при проверках*(1). При этом особое внимание следует уделить объектам, содержание которых оплачивает учреждение, пусть даже расходы и невелики. Например, неучтенное оборудование может потреблять электричество. Кроме того, должны быть соблюдены и иные требования, в том числе правила пожарной безопасности.
Как уже было отмечено ранее, использовать личные вещи сотрудники могут только с разрешения работодателя. При этом согласие работодателя на использование сотрудниками личных вещей должно быть обусловлено производственной необходимостью. Обратите внимание, что, если работодатель не заинтересован в использовании сотрудниками личных вещей, он может не согласовать такое использование.
Так, к примеру, имущество работником может быть подарено учреждению, передано в безвозмездное пользование, в аренду или же таким имуществом работник будет пользоваться лично, но в интересах учреждения.
Если в учреждении будет принято решение об использовании личного имущества при выполнении служебных обязанностей лично самим сотрудником (например, собственный личный компьютер, инструмент), то в таком случае работнику в соответствии со ст. 188 ТК РФ должна выплачиваться компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаться расходы, связанные с их использованием*(2).
При таком решении вопроса объект нефинансовых активов в собственность учреждения не переходит, в учреждении также не возникает и права пользования таким объектом, так как такие права остаются исключительно за работником. Поэтому личное имущество работников, находящееся в учреждении с согласия или ведома работодателя, не может быть учтено на балансовых счетах, так как оно не в полной мере отвечает понятию актива (абзац 3 п. 8 СГС “Основные средства”). Для организации учета такого имущества могут быть использованы забалансовые счета. Нормы Инструкции N 157н не предусматривают конкретного забалансового счета для отражения личного имущества работника, используемого им в интересах учреждения. Поэтому в таком случае бюджетным учреждением может быть принято решение об отражении такого имущества на дополнительно введенном забалансовом счете путем его увеличения (уменьшения при выбытии имущества). Такое право предусмотрено п. 332 Инструкции N 157н. Учет может осуществляться в условной оценке: один объект – один рубль.
К примеру, учетной политикой может быть закреплено отражение на забалансовом счете личного имущества сотрудников на основании Бухгалтерской справки (ф. 0504833). Факт поступления (выбытия) такого имущества может подтверждаться актами приема-передачи (иными документами, подтверждающими получение имущества). Форма акта для таких целей Приказом N 52н не предусмотрена, поэтому она может быть разработана самостоятельно и закреплена в рамках формирования учетной политики учреждения. К примеру, за основу может быть взят Акт о приеме-передаче объектов нефинансовых активов (ф. 0504101). Кроме того, движение личного имущества сотрудников может быть зафиксировано в отдельном регистре, к примеру, журнале регистрации личного имущества сотрудников. Конкретный порядок учета личного имущества сотрудников учреждению необходимо определить самостоятельно и закрепить в учетной политике.
Отметим, что забалансовый счет 21 “Основные средства в эксплуатации” предназначен для учета находящихся в эксплуатации учреждения объектов основных средств стоимостью до 10 000 рублей включительно, за исключением объектов библиотечного фонда и объектов недвижимого имущества в целях обеспечения надлежащего контроля за их движением (п. 373 Инструкции N 157н). Принятие к учету на забалансовый счет 21 объектов основных средств осуществляется на основании первичного документа, подтверждающего ввод (передачу) объекта в эксплуатацию. Таким образом, на забалансовом счете 21 учитываются объекты стоимостью до 10 000 рублей, отвечающие критериям отнесения к основным средствам, в том числе и понятию актива (п.п. 7, 8 СГС “Основные средства”, п. 36 СГС “Концептуальные основы. “). А увеличение забалансового счета 21 происходит при вводе такого имущества в эксплуатацию.
Таким образом, личное имущество работников, используемое ими персонально при выполнении служебных обязанностей и находящееся в учреждении с согласия или ведома работодателя, не может быть учтено на забалансовом счете 21, так как оно не в полной мере отвечает понятию актива.
В учреждении также может быть принято решение о получении объектов нефинансовых активов от работника по договору безвозмездного пользования или аренды. Такое решение представляется целесообразным в том случае, если таким имуществом будет пользоваться не только работник лично, но и другие работники учреждения (например, стулья, тумбочки, принесенные сотрудниками из дома). При этом денежная компенсация, предусмотренная ст. 188 ТК РФ, сотруднику уже не назначается. В свою очередь, в договоре аренды или безвозмездного пользования следует предусмотреть все существенные условия передачи имущества. В таком случае целесообразно оформить пользование имуществом (безвозмездное или возмездное) согласно главам 34, 36 ГК РФ. Соответственно, к таким отношениям может быть применен СГС “Аренда” (п. 2 СГС “Аренда”).
СГС “Аренда” устанавливает различные учетные правила в зависимости от того, является ли аренда операционной или финансовой. Объекты операционной аренды учитываются на соответствующем аналитическом счете балансового счета 0 111 40 000 “Права пользования нефинансовыми активами” (п. 20 СГС “Аренда”, п. 67.1 Инструкции N 174н). Объекты финансовой аренды учитываются на счете 0 101 00 000 “Основные средства” (п. 18.1 СГС “Аренда”). Классификация объектов учета аренды приведена в разделе III СГС “Аренда” и зависит от условий заключаемых договоров*(3).
Если в учреждении будет принято решение об использовании имущества работника с оформлением договора безвозмездного пользования или аренды, наиболее целесообразным представляется решение, в соответствии с которым заключенный договор может быть отнесен к категории операционной аренды. О конкретном порядке отражения в бухгалтерском учете объектов учета операционной аренды, в том числе и при первом применении СГС “Аренда”, смотрите в разделе III письма Минфина России от 13.12.2017 N 02-07-07/83464 и в разделе 2 письма Минфина России от 13.12.2017 N 02-07-07/83463.
Необходимо обратить внимание на тот факт, что в соответствии с требованиями п. 21 СГС “Аренда” по объектам операционной аренды, отраженным на счете 0 111 00, производится начисление амортизации в обычном порядке согласно одному из методов, перечисленных в п. 36 СГС “Основные средства”, установленном в рамках формирования учетной политики учреждения.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Киреева Анна
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Смотрите, например, решение Советского районного суда г. Челябинска Челябинской области от 31.05.2017 по делу N 12-490/2017. В ситуации, которая стала предметом разбирательства в суде, за счет субсидии на выполнение задания (КФО 4) была приобретена программа для ведения бухгалтерского учета. Орган финансового контроля в ходе проверки выяснил, что она установлена на личный ноутбук главного бухгалтера. В связи с этим руководителя бюджетного учреждения оштрафовали на 20 000 рублей за нецелевое использование субсидии. Причем суд встал на сторону проверяющих.
*(2) Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).
*(3) Смотрите также материалы:
– Энциклопедия решений. Учет у арендатора по стандарту “Аренда” (для госсектора);
– Энциклопедия решений. Учет при безвозмездном пользовании по стандарту “Аренда” у ссудополучателя (для госсектора).
Нет и еще раз нет: Запретные объекты для рабочего стола в офисе
Что позволено дома, совершенно не уместно на работе. Рассматриваем фотографии домашних кабинетов и показываем, что не стоит брать на работу
Я уже много писала на Houzz об общих психологических подходах к дизайну офисных помещений: и в целях снижения стресса, и в целях повышения работоспособности; а также насчет того, действительно ли так ужасен беспорядок на столе у сотрудника. На этот раз хочу обратить ваше внимание на довольно узкую тему: есть ли какие-то конкретные вещи или предметы, появление которых на рабочем столе следовало бы запретить?
Вещи, которые могут негативно повлиять на ваше самочувствие и эффективность.
Что такое персонализация?
Все просто: когда вы меняете что-то на вашем рабочем столе или вокруг него — это персонализация. Даже если ваш работодатель строго-настрого запрещает вам держать портреты детей в фоторамках или в вносить какие-либо более существенные изменения в рабочее пространство, я убеждена, что вы всё равно это делаете — исподволь или очень осторожно. Просто потому что проводить кучу времени за стерильно чистым столом очень тяжело.
По статистике, от 70 до 90% людей каким-то образом улучшают свое рабочее место, чтобы сделать его более индивидуальным (по данным исследования Wells-Lepley, 2012 ). Кто-то полностью переделывает рабочий стол в офисе, а кто-то ограничивается фотографией и милой безделушкой.
Немного статистики
Женщины склонны заниматься персонализацией рабочих столов больше, чем мужчины, а последние более склонны демонстрировать что-то, что показывает их успехи: грамоты, статуэтки, дипломы.
Топ-менеджеры чаще и активнее оформляют свои письменные столы и стены в кабинете (по сравнению сотрудниками рядового уровня). Понятно, что экстраверты в силу особенностей характера обожают выставить побольше всего на стол.
Доказано: если компания позволяет своим сотрудникам хранить личные вещи на рабочих столах — в целом, это способствует повышению их мотивации, их лояльности к компании, и улучшает их психологический комфорт.
Личные вещи помогают установлению контактов, отвлекают от монотонности и помогают справляться со стрессом. Поэтому, конечно, утверждение, что полное отсутствие личных вещей на рабочем столе увеличивает эффективность труда, сомнительно. Скорее всего дело обстоит ровно наоборот.
Остается один вопрос: если, в принципе, разрешать личные вещи, то какие из них точно стоит запретить?
Три вещи, которым нет места на рабочем столе
Есть абсолютно очевидные для большинства людей вещи, которые необходимо убирать подальше или вовсе не приносить в офис: это алкоголь, продукты, а также посуда (за исключением чашки или бутылки с водой). Не будем тратить время на длительные объяснения, почему это так, я думаю, что это понятно. Алкоголь и работа — понятия несовместимые; от продуктов пахнет, и употребление их перед монитором совершенно не гигиенично; а место тарелок и кастрюлек — на кухне (дизайнерские ланчбоксы относим к категории «кастрюлек»).
Вещи, просто не подходящие для офиса
Подумайте о том, что кроме вас в офисе еще находятся другие люди, а также иногда туда приходят клиенты или посторонние лица. Ваши интересы и желания — например, поставить десять фотографий любимых дочки и сыночка — вполне понятны, но это может произвести не совсем то впечатление на других людей, которое вы бы хотели произвести.
Что-то другое из моего списка ниже может быть на первый взгляд вполне невинным, но при более детальном рассмотрении оказывается, что для кого-то другого в вашем офисе эта вещь может оказаться сильным стрессовым фактором.
1. Личные фотографии
Под личными фотографиями подразумевается не только изображения ваших малышей, но и лично вас в эффектном купальнике на море или в спортивной форме — на тренажерах. Помните эту старинную историю об этикете: «у испанской королевы нет ног»? Понятно, что у вас они есть, как и другие части тела — нет нужды их открыто демонстрировать коллегам по работе.
Также имеет смысл ограничивать количество фотографий: одна-две еще в порядке, а вот больше трех уже вызывает ненужные домыслы.
2. Двусмысленные постеры и религиозная символика
Высмеивающие кого-либо картинки, карикатурные изображения или фотографии. Все это может казаться страшно смешным — действительно, что такого: повесить на стену карикатуру на кого-либо из известных всем людей. Но клиенты могут не понять вашего юмора, а то и вовсе быть поклонниками этого человека. Зачем вам усложнять и без того непростые отношения с клиентами? Что уместно в домашних интерьерах и украшает личные кабинеты, не всегда имеет право появиться в публичном пространстве.
В эту же категорию попадают политические и религиозные предметы. Оставьте ваши убеждения за порогом офиса: вы можете обсуждать это дома, с друзьями в пабе, но только не провоцируйте окружающих и не создавайте ненужную нервозность и повод для острых дискуссий.
4. Котики и песики
Мне жаль это говорить, но домашним животным в традиционном офисе не место. Исключение могут составить цветы или мелкие рыбки в аквариуме (если это одобряет руководство компании).
Привести в офис домашнего любимца (даже для просто похвастаться) не лучшее решение. Потому что животные вызывают у окружающих разнообразные сильные эмоции, которые определенно будут мешать процессу работы. Не говоря уже о том, что от животных могут быть и запахи, и следы, и непредсказуемое поведение.
5. Пахучие растения, ароматизаторы воздуха
Кстати о запахах. Запах — это табу в офисе. У всех людей разная степень восприимчивости к запахам, и кто-то может спокойно сидеть в окружении ароматических свечей и при этом красить лаком ногти, а у кого-то от легкого ароматизатора для белья будет весь день нестерпимо болеть голова. Поэтому все, что может потенциально производить запах, не стоит использовать. Вы можете поставить свечи для красоты, но ваши коллеги определенно скажут вам спасибо, если вы никогда не будете их зажигать.
Подумайте, прежде чем преподнести коллеге букет лилий: в течение дня они заполнят офис невыносимо-сладким запахом. Хотите поздравить с днем рождения — подбирайте цветы без запаха. Сюда же запишите цветущие растения. С одной стороны, в чем может быть от них вред? Это же красиво и благоприятно действует на психику. Это верно. Но у некоторых людей бывает аллергия. Просто еще раз призываю думать о других и украшать офисное рабочее место иначе, чем вы бы украшали домашний кабинет.
ВАША ОЧЕРЕДЬ…
Расскажите вашу историю: какие странные или необычные вещи приносили в офис ваши коллеги? Как это отражалось на работе и на самочувствии?
Учет личных вещей в бюджетных учреждениях
Довольно часто в учреждениях государственного сектора бывает, что сотрудники приносят на работу личные вещи: электрические чайники, микроволновые печи, компьютерную технику, стулья, кресла и прочее. Такое имущество постоянно находится на территории учреждения, поэтому возникает резонный вопрос: учитывать ли его в бухгалтерском учете? И если учитывать, то как? Сформулированного на законодательном уровне порядка бухгалтерского учета личного имущества сотрудников в настоящее время нет. Поэтому его необходимо разработать учреждению самостоятельно, а мы подскажем возможные варианты учета такого имущества.
Нужно ли вообще вести бухгалтерский учет личных вещей сотрудников?
Сразу оговоримся, что в статье будет идти речь о том личном имуществе сотрудников, которое постоянно находится на территории учреждения: мебели, бытовой технике и прочем. А, например, личный автомобиль, используемый сотрудником учреждения для служебных поездок, который в неиспользуемое в рабочих целях время не находится в учреждении, к такой категории не относится.
Итак, учитывать или нет? Чтобы ответить на данный вопрос, приведем Решение Советского районного суда г. Челябинска Челябинской области от 31.05.2017 по делу N 12-490/2017. В нем описана ситуация, в которой орган финансового контроля наложил штраф на руководителя учреждения в части нецелевого использования средств субсидии на выполнение задания учредителя. За счет данных средств была установлена бухгалтерская программа на личный ноутбук главного бухгалтера. Суд в описанной ситуации встал на сторону контролирующего органа.
Принимая во внимание изложенное, можно сделать вывод, что учитывать личное имущество, постоянно находящееся на территории учреждения, все же нужно, чтобы избежать разногласий с проверяющими. Особенно это касается личного имущества, в отношении которого учреждением осуществляются денежные затраты, например, бытовые приборы, потребляющие электричество.
Как выбрать вариант учета?
Особенно остро вопрос учета личного имущества встал у бухгалтеров после введения в действие Федерального стандарта “Аренда”*(1). Хотя решение об учете подобного имущества должно было быть урегулировано с руководителем учреждения и должным образом документально оформлено еще со времени начала его использования на территории учреждения.
С введением Федерального стандарта “Аренда” появились вопросы у тех бухгалтеров, которые учитывали личное имущество сотрудников на забалансовом счете 01 “Имущество, полученное в пользование”: нужно ли его классифицировать как объект аренды и поднимать на баланс? Чтобы выбрать вариант учета личного имущества сотрудников, постоянно находящегося на территории учреждения, и в том числе, нужно ли применять к нему положения Федерального стандарта “Аренда”, необходимо определить, на каком праве пользования находится данное имущество в учреждении.
Практика показывает, что фактически личное имущество может:
- использоваться в уставных целях любыми сотрудниками, посетителями, пациентами и т. д. (например, стулья, тумбочки, принесенные сотрудниками из дома);
- использоваться при выполнении служебных обязанностей лично самим сотрудником (например, собственный личный компьютер, инструмент);
- использоваться для личных целей сотрудников, не связанных с уставной деятельностью учреждения (например, бытовая техника).
Исходя из порядка использования имущества в учреждении, необходимо принять решение о соответствующем праве, должным образом документально оформить хозяйственную ситуацию и учитывать. 
Варианты учета личного имущества
Итак, вариант 1: имущество используется в уставных целях. В таком случае целесообразно оформить пользование имуществом (безвозмездное или возмездное) согласно главам 34, 36 ГК РФ. Соответственно, к таким отношениям может быть применен Федеральный стандарт “Аренда” (п. 2 Федерального стандарта “Аренда”).
То есть на основании заключенных договоров аренды или безвозмездного пользования в бухгалтерском учете отражается объект операционной или финансовой (неоперационной) аренды. Учитываются такие объекты на соответствующих аналитических счетах счетов 111 40 “Права пользования активами” (при операционной аренде) или 101 00 “Основные средства” (при финансовой аренде) (п. п. 18.1, 20 Федерального стандарта “Аренда”, п. 151.2 Инструкции № 157н*(2)).
Вариант 2: личное имущество используется при выполнении служебных обязанностей лично самим сотрудником. Как правило, такие отношения квалифицируют в рамках ст. 188 ТК РФ. То есть с сотрудником заключается соглашение об использовании личного имущества в служебных целях и ему выплачивается соответствующая компенсация.
В бухгалтерском учете такое имущество не подлежит отражению на балансовых счетах, так как оно не в полной мере отвечает понятию актива (абзац 3 п. 8 Федерального стандарта “Основные средства”*(3)). Однако из данного определения не следует, что такое имущество может учитываться на забалансовом счете 02 “Материальные ценности на хранении” согласно п. 335 Инструкции № 157н. Учитывая, что оно все же используется в деятельности учреждения, предлагаем забалансовый счет 01 “Имущество, полученное в пользование” или дополнительно введенный забалансовый счет (п. п. 332, 333 Инструкции № 157н).
И последний вариант: имущество используется для личных целей сотрудников, не связанных с уставной деятельностью учреждения. Сразу отметим, что такого варианта в учреждениях государственного сектора быть не должно. В то же время, если такая ситуация сложилась, целесообразно заключить с сотрудником договор хранения (глава 47 ГК РФ). Почему? Потому что в деятельности учреждения такое имущество не используется и права распоряжаться им у учреждения не возникает. Соответственно, оно может учитываться на забалансовом счете 02 “Материальные ценности на хранении” по прямой норме п. 335 Инструкции № 157н.
Отвечаем на Ваши вопросы
>Вопрос: Здравствуйте, могу ли я пользоваться на рабочем месте личным имуществом, а именно диванчик для отдыха в перерыве, телевизор, электрочайник?
Ответ: Вопрос пользования личным имуществом на рабочем месте должен быть решен с руководителем учреждения. Ведь такое имущество не является объектами нефинансовых активов учреждения. Соответственно, такое имущество не будет принято к учету в целях контроля за его сохранностью. Однако если работник учреждения безвозмездно передает в собственность учреждения указанное имущество, оно должно быть оприходовано и отражено в бухгалтерском учете в соответствии с настоящим бухгалтерским законодательством.
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых публикаций.
Остались вопросы? Позвоните и мы на них ответим 8-800-250-8837 . Звонок бесплатный.
Статья подготовлена
Личные вещи на работе
Выбор категории
Имеют ли право сотрудники полиции требовать документы и досматривать личные вещи на улице?
Здравствуйте! Имеют ли право сотрудники полиции требовать документы и досматривать личные вещи на улице? Сегодня я оказалась в такой ситуации. Шла из дома на работу (было примерно 4 утра, работа ранняя). На выходе из двора ко мне подъехала . Показать полностью
Законно ли требование носить рабочую форму на работе и после?
Я гражданский работник в в/ч и нас сейчас хотят заставить носить рабочую форму на работу и с работы! Таким образом убрать ящики,которые находятся в караульной помещении и служат для хранения наших личных вещей
Есть вопрос к юристу?
Как забрать свои личные вещи с бывшей работы?
Я работал на производственную фирму, которая арендовала помещения на заводе. Месяц назад прихожу на работу, а меня не пускает охрана, говорят, что долг за аренду и помещение блокировано. Я уволился, но как мне забрать свои вещи? Руководство завода . Показать полностью
Законен ли осмотр личных вещей работников на проходной предприятия?
Каждый раз прохождение КПП с пропускном режимом, работников обязывает внутренний устав предприятия предъявлять все личные вещи к осмотру. Данная процедура производится охранниками ЧОП, и порой превращается в унизительную картину для проверяемых. Как . Показать полностью
Какими нормами регулируется осмотр сумок и личных вещей работников на КПП предприятия?
Здравствуйте! Интересует вопрос по поводу осмотра сумок при входе на работу на проходной работниками ЧОПа. Отказалась открыть сумку, в итоге начальство посчитало нарушением внутриобъектового режима и требует наказать. Правомерно ли это?
Имеет ли право охранник проверять сумки сотрудников?
У нас в магазине появился новый сотрудник охраны,при окончании работы он просит показывать сумки.Никто не против этого делать но он шарится в личных вещах,на это его просят чтобы он не трогал вещи,сотрудники сами согласны показывать все содержимое в . Показать полностью
Досмотр вещей, находящихся в шкафчике на работе, правомерен ли со стороны начальства?
Добрый день! У меня жена работает поваром, соотвественно перед работой она переодевается в рабочую одежду и оставляет личные вещи и одежду в шкафчике в раздевалке. Сейчас у нее на работе сменилось руководство, новое руководство начало проверять . Показать полностью
Работодатель отказывается отдать личные вещи сотрудников, которые были вывезены из арендованного офиса
Являюсь сотрудников фирмы. Фирма арендовала офис. В течение последнего года в связи с невыплатой зарплаты и отсутствием заказов, по договоренности с работодателем сотрудники находились по домам, но не увольнялись. Существовала устная договоренность . Показать полностью
Имею ли я право на рабочем месте хранить личные вещи?
Я работаю на автозаправочной станции ,продавцом кассиром , были личные вещи во время работы в подсобном помещении ,за что меня лишили премии на 100%, теперь просят объяснения по какой причине нельзя ,хранить личные вещи
Законно ли работодатель запрещает пользоваться личной техникой на рабочем месте?
Здравствуйте, работаю 12 часов в день за компьютером, перерывов нет, время на обед нет,так же написали распоряжение, о запрете пользования личной техникой планшет телефон и.т.д. Скажите,могу ли я на что то претендовать в свою защиту, или я ничего . Показать полностью
Обыск на рабочем месте
Здравствуйте. Я работаю поваром в администрации предприятия. Мой начальник обыскивает дамские сумки под предлогом воровства с предприятия продуктов питания. Правомерны ли его действия? А сегодня он сказал ,что собирается обыскивать и . Показать полностью
Имеет ли право руководство предприятия устраивать досмотр рабочих столов, ящиков и т.д. Работников предприятия
Здравствуйте, я работаю на крупном предприятии (ОАО) и последнее время на работе стали проводить досмотры личных вещей. Т.е. лезут в наши шкафчики, столы, ящики. Конечно что-то находят не предназначенное для работы и наказывают снижением или . Показать полностью
Меня мой бывший работник обвиняет в удержании ее личных вещей
Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня возникла следующая ситуация, в сентябре прошлого года ко мне в компанию устроилась Госпожа Попова на должность юриста компании, в течении недели она создала невыносимые условия для работников компании, . Показать полностью
Имеют ли право охрана на работе проверять сумки?
Имеют ли право охрана на работе проверять сумки? Проверку сумок требуют утром перед работай и после (на проходной )в раскрытом виде.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!
Личные вещи на работе
Лига юристов, прошу вашего совета. Работаю в университете. Принесла для своего удобства на рабочее место монитор и наушники. Примерно год назад администрацию что-то ужалило и они резко попытались личные вещи сотрудников описать и по договору передачи в безвозмездное пользование (на время трудоустройства сотрудника) переписать университету. Вопрос – на какие законы/нормативные акты сослаться, что бы никакие договоры не подписывать? Мы с коллегами подозреваем, что данные требования вообще являются не законными, так ли это?
Монитор и наушники никаких инвентаризационных номеров естественно не имеют, покупались за свои кровные. Можно конечно обратно это все унести, но работать будет неудобно да и уже как-то хочется разобраться кто прав.
Раз квартира уже занята, то мне машину пожалуйста. Ибо нет закона, который бы запрещал переписывать на пикабушников машины, пока работаешь в университете!
почек так-то две
Не забудьте оставить дьяволу душу
Дык он же студент, зачем ему душу отдавать? Это он отдать парочку должен.
Он это, он. По крайней мере его сын.
Про воскрешенного тоже многое можно сказать, но об этом в другой раз.
раз внутренности разобрали, мне отпишите, пожалуйста, рот 0_О
Блин, рот уже заняли 🙁 Тогда мне попу! На пару часиков, просто померить!
мне пожалуй, доверенность на счета в банке
Дачу еще не пилили? Мне, пожалуйста, домик на курьих ножках и 6 соток отпишите.
ст. 421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом , законом или добровольно принятым обязательством.
попытались личные вещи сотрудников описать и по договору передачи в безвозмездное пользование
Личные вещи – это какие? Монитор и наушники? А кружку для кофе/чая? А мобильный телефон? А может и всю одежду опишем вплоть до трусов? Печеньки к чаю тоже надо через бухгалтерию в кабинет заносить?
Про перечень личных вещей (относятся ли к ним разного рода телефоны, кружки, ложки) – нас тоже такая реакция была)
вы можете просто ответить им отказом, и все. приносят бумажку – говорите, “нет”.
это мои личные вещи, приобретенные за мои личные средства.
и дальше могут выпустить документ внутренний, чтобы личных вещей из оргтехники не было (если упрутся рогом) – тогда заберете домой. причем только монитор (наушники – часть вашего смартфона), попутно накатав служебную записку, что вам необходима покупка нового, указанных параметров, использование старого или че там у вас – ведет к снижению зрения и порче здоровья, туда справку от окулиста, раздобудьте.
в эти сраные бумажки можно ведь играть и обеим сторонам.
главное, в агрессию не лезьте, не ругайтесь ни с кем, а делайте все с такой же дебильно-благожелательной улыбкой и честными глазами, как и они.
Самая верная реакция. Не можешь бороться – возглавь. И доведи до абсурда.
Автор, вы им выкатите упаковки тампексов и олвейсов, пусть тоже запишут:))))
У нас в универе бухгалтерия такое же замутила, но до “переписи” дело не дошло. Несколько раз предлагали унести домой свои вещи, но у нас зав.каф. стоЯл на нашей стороне и от нас отстали.
П.с. приносила ноут и сканер свои
Чеки на имущество сохраняй, чтобы не приватизировали.
Или не соглашайтесь вообще, или включайте в договор пункт о том, что монитором и наушниками будете пользоваться лично вы, без передачи их третьим лицам. А то получится так, что кто-то принес на работу годную вещь, подписал договор, а в итоге ее забрали и передали другому сотруднику, ибо “ему нужнее, а ты договор подписал, теперь мы пользуемся твоей вещью безвозмездно, лол”.
а почему безвозмездно?! Раз ставят на баланс и передают в пользование сотруднику(Вам), пусть платят за аренду и амортизацию!
не, ну дурковат так дурковать.
пишите служебку, мол, так и так имею некий перечень вещей, пользуюсь ими на работе.
передавать их никому не собираюсь, поскольку не вижу оснований.
просьба предоставить их (основания) или отстать.
и про трусы-носки выше балдежно было. рекомендую)))
А вас под дулом пистолета заставляют подписать? Не подписывать нельзя?
Скорее капают на то, что вот “ты же меня и начальника своего подставляешь. А вдруг у нас из-за тебя проблемы будут”. Сам материально ответственный ни с чем разбираться не хочет, ходит с этими бумажками мол, указ свыше и платят мне мало. А какой указ/приказ/документ, что за основания на которых этот указ написан – ничего мол не знаю. И ты не разбирайся и вообще.
Вот и хочется удостовериться, что ничего не должно быть ни мне ни кому бы то ни было. Да и бесит меня это все, не подписываешь – он еще раз приходит.
Может. Выше уже писал, налоговая может наехать, что организация налоги не платит. А ей для того, что бы налоги заплатить нужно документально оформить, что ты свои вещи в работе используешь. Хотя, конечно, что бы к этому докопаться нужно специально копать.
Вообще с этим вопросом лучше сначала в Лигу Бухгалтеров обратиться (я ее только что выдумал), или поговори со своими бухгалтерами, прежде чем в позу вставать, может они объяснят зачем это все затеяли.
Могут и докапаться, ведь пытались же до куллеров докопаться в свое время, налоговая даже тогда письма рассылала – они считали, что питьевая вода – это роскошь, а не атрибут, необходимый для обеспечения нормальных условий труда. Значит сотрудники получают доход в натуральной форме и с него нужно платить НДФЛ.
И. да, лучше с бухгалтером обсудить, тут могут быть нюансы. Возможно (например, я не знаю какая ситуация в данной организации), качество монитора, который предоставляет организация не соответствует необходимым требованиям охраны отруда, а организация решила, например сертифицировать рабочие места и монитор автора для этого подходит лучше (но официально у компании этого монитора нет) и чтобы не тратить деньги и не увеличивать налоговую базу, а монитор узаконить им нужен договор. Так что может ничего криминального там и нет, просто организация пытается выживать.
Источники:
http://www.garant.ru/consult/budget/1281769/
http://www.houzz.ru/statyi/net-net-i-eshche-raz-net-zapretnye-obaekty-dlya-rabochego-stola-stsetivw-vs~54062166
http://grnt.ru/blog/uchet-lichnyih-veshhey/
http://pravoved.ru/themes/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B2%D0%B5%D1%89%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5/
http://pikabu.ru/story/lichnyie_veshchi_na_rabote_6175981
