Коллективное увольнение 6 букв

Коллективное увольнение 6 букв сканворд

Слово из 6 букв, первая буква — «Л», вторая буква — «О», третья буква — «К», четвертая буква — «А», пятая буква — «У», шестая буква — «Т», слово на букву «Л», последняя «Т». Если Вы не знаете слово из кроссворда или сканворда, то наш сайт поможет Вам найти самые сложные и незнакомые слова.

Отгадайте загадку:

Трезвой на Новогоднем банкете бывает только. Показать ответ>>

Три братца пошли в воду купаться, Два купаются, третий на берегу валяется. Показать ответ>>

Три женщины стояли на остановке и ели мороженое. Первая лизала, вторая сосала, а третья жевала. Какая из них замужем? Показать ответ>>

Другие значения этого слова:

Случайная загадка:

Это что тут за зверёк Ходит вдоль и поперёк? В краске выпачканный нос, Деревянный длинный хвост.

Случайный анекдот:

Польша, 1942-й год.
СС устраивают зачистку в небольшом городке. Молодой священник умудряется вовремя сбежать, но его преследует его ровесник, солдат СС. После нескольких минут преследования священник забегает в тупик и понимает, что все конечно. Солдат прицеливается и собирается выстрелить, как с небес раздается грозный голос:
— СТОП! НЕ СТРЕЛЯТЬ! ЭТОТ МОЛОДОЙ ПОЛЯК СТАНЕТ ПАПОЙ РИМСКИМ!
Опешив сначала, немец спрашивает:
— Хорошо, Господи. Но со мной-то что будет?
— Ты. Ты. Ты будешь папой после него.

Знаете ли Вы?

С момента рождения в мозгу человека уже существует 14 миллиардов клеток, и число это до самой смерти не увеличивается. Hапротив, после 25 лет оно сокращается на 100 тысяч в день. За минуту, потраченную вами на чтение страницы, умирает около 70 клеток. После 40 лет деградация мозга резко ускоряется, а после 50 нейроны (нервные клетки) усыхают и сокращается объем мозга.

Сканворды, кроссворды, судоку, кейворды онлайн

Всего найдено: 5, по маске 6 букв

выброс

грубое увольнение (разг.)

локаут

массовое увольнение забастовщиков

закрытие предприятия и массовые увольнения как средство противодействия требованиям со стороны рабочих

массовое увольнение рабочих и закрытие предприятия

массовое увольнение рабочих хозяевами предприятий

закрытие предприятий с массовым увольнением рабочих

Последняя бука буква “т”

Ответ на вопрос “Увольнение “, 6 букв:
локаут

Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова локаут

Борьба с забастовщиками

“забастовка” у дяди Сэма

Форма борьбы капиталиста с забастовками

Массовое увольнение забастовщиков

Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих как средство борьбы против забастовок

Определение слова локаут в словарях

Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков Значение слова в словаре Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков
локаута, м. (англ. lock-out, букв. запирать дверь перед кем-н.) (полит.). Массовое увольнение рабочих предпринимателями с приостановкой работ в предприятии, как средство борьбы со стачками и требованиями рабочих. — На объявление о введении на фабриках и.

Большой юридический словарь Значение слова в словаре Большой юридический словарь
(англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо) — увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала, представительства. ФЗ “О порядке.

Примеры употребления слова локаут в литературе.

В 1899 году он основал фабрику Индиан Хед Миллс, которая была крупнейшей текстильной фабрикой в Новой Англии, пока в 1947 году Авраам Линкольн Пембрук Третий не объявил локаут своим бастующим рабочим и не перенес фабрику в Северную Каролину.

Без поддержки всего депо один бронецех не мог бастовать: объявив локаут, заменив рабочих, белые не дали бы сорвать ремонт бронецеха.

Мы находимся накануне величайшего локаута в истории нашего графства, — говорил я.

Рабочие других предприятий и отраслей промышленности помогали забастовавшие и подвергшимся локауту товарищам массовыми денежными сборами, иногда забастовками солидарности.

Предприниматели ответили локаутом, который и дал толчок к заня тию заводов и фабрик.

Источник: библиотека Максима Мошкова

коллективное увольнение

Русско-итальянский юридический словарь .

Смотреть что такое “коллективное увольнение” в других словарях:

Локаут — (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью… … Википедия

Трудовое право — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Трудовое право самостоятельная отрасль права, представляюща … Википедия

Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора

Читать еще: Коллективная жалоба на преподавателя вуза образец

Стачки рабочих — I В тесном смысле С. называется совместное прекращение работы на предпринимателя, с целью достижения от него более выгодных для рабочих условий. Ответное средство в интересах предпринимателя закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих,… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

Массовое избиение в Благовещенске — Эта страница требует существенной переработки. Возможно, её необходимо викифицировать, дополнить или переписать. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К улучшению/23 декабря 2012. Дата постановки к улучшению 23 декабря 2012.… … Википедия

Массовое избиение в Благовещенске (2004) — Акция протеста жертв милиции Находясь в квартире, мы отмечали день рождения друга. Ворвались омоновцы. К одному из мужчин подбежал 6 летний сынишка. Омоновец шваркнул его о стенку. (Из письма потерпевшего, опубликованного в башкирской газете З … Википедия

ЯСЛИ — ЯСЛИ, учреждение, целью которого является обобществление ухода и воспитания детей раннего возраста и их оздоровление. Коллективное воспитание раннего детства про •водится в значительной своей части через Я, В условиях второго пятилетия Я.… … Большая медицинская энциклопедия

Профессиональные союзы СССР — самая массовая непартийная общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих всех профессий без различия расы, национальности, пола и религиозных убеждений. Право объединения трудящихся в П. с.… … Большая советская энциклопедия

Лимонов, Эдуард Вениаминович — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Лимонов. В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Савенко. Эдуард Лимонов … Википедия

Эфрос, Анатолий Васильевич — Анатолий Эфрос … Википедия

Дело Гонгадзе — Георгий Гонгадзе Дело Гонгадзе уголовное дело об убийстве украинского журналиста Георгия Гонгадзе. Один из крупнейших политических скандалов, сопровождавших правление украинского президента Леонида Кучмы. Содержание 1 … Википедия

Коллективное увольнение в связи со спором и забастовкой

При возникновении трудового спора и невозможности его решения путем примирительных мероприятий может возникнуть ситуация, когда трудовой коллектив выразит свое несогласие с решением руководства. Коллективное увольнение возникает, когда работодатель уклоняется от встречи с представителями сотрудников и не выполняет выработанные совместно соглашения.

Права работников

Работники используют разрешенные законом методы борьбы за свои права. Они могут проводить митинги, выставлять пикеты и даже объявлять забастовки. Это право закреплено в статье 37 Конституции РФ. Однако принуждающие к объявлению или отказу от забастовки может наказываться путем дисциплинарного взыскания или наложения уголовной ответственности.

Если работодатель вынуждает работников писать заявление об увольнении по собственному желанию, в течение двух недель есть возможность отозвать его и восстановиться в должности. Для этого достаточно написать новое заявление, в которое указывается, что предыдущее заявление от такого-то числа следует считать недействительным в связи с его отзывом. После этого руководство обязано восстановить работника на работе.

Трудовой спор и забастовка

Согласно законам РФ, увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки возможно, только если причина весомая. Простая общая жалоба коллектива предприятия не является основанием для такого действия.

Расторжение контракта с одним или несколькими работниками проводится с соблюдением действующего законодательства. Если этого не происходит, то действия руководства могут быть оспорены в судебном порядке.

Трудовой коллективный спор определяется как разногласие между представителями трудового коллектива и работодателями, урегулировать которое долгое время не получается. Это может касаться улучшения или изменения в худшую сторону условий труда, снижения заработной платы.

Отказ администрации учитывать мнение представителей рабочего коллектива при изменении нормы трудового права для этой организации также является основанием для конфликта.

Забастовка — это добровольный временный отказ коллектива или отдельных работников от полного или частичного исполнения предписанных обязанностей для разрешения возникшего трудового спора.

Так как, согласно Конституции РФ, такое право у трудовых коллективов имеется, то работодатель не может препятствовать их использованию. В соответствии со ст. 415 Трудового кодекса России, во время забастовки работодатель не имеет права проводить локаут и увольнять работников в связи с их участием в забастовке.

Причины увольнений

Увольнение работников во время неурегулированного трудового коллективного спора является административным правонарушение, которое наказывается. Это отражено в статье 415 Трудового кодекса России.

Законным основанием для увольнения по инициативе работодателя могут стать следующие причины, которые считаются объективными:

полная ликвидация предприятия;
закрытие или продажа дела предпринимателем другому собственнику;
несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
невозможность выполнения обязанностей по медицинским показаниям в случае отказа сотрудника от предлагаемой ему другой должности.

Увольнение отдельных работников в связи с нарушениями также возможно. Это происходит в следующих случаях:

Постоянное невыполнение рабочих обязанностей и наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Прогул без уважительной причины или совершение аморальных действий, если деятельность связана с воспитанием.
Приход на работу в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на рабочем месте.
Составление акта о хищении имущества предприятия.
Нарушения принципов охраны труда, когда действия работников приводят к тяжелым последствиям.

Читать еще: Может ли безработный получить больничный лист

Все эти причины могут привести к одностороннему расторжению трудового договора независимо от желания самого работника. Они закреплены в ст. 81 Трудового Кодекса страны.

Прогулом считается самовольный невыход на работу без уважительной причины и постановки в известность администрации организации. Таким образом, для того чтобы уволить сотрудника, даже если у него не сложились отношения с коллективом, без основательных причин нельзя. Для этого требуется соблюдать законодательные требования.

Чтобы уволить работника по поданной жалобе трудового коллектива, необходимо выполнение следующих шагов:

Изучение коллективной докладной записки.
Выяснение тяжести нарушений и обстоятельств, при которых они произошли.
Получение подробных объяснений от работника в течение двух рабочих дней после возникновения конфликта.
Написание приказа об увольнении и получение подписи увольняемого.

Массовые увольнения с предприятия запретить нельзя. Порой такое обновление коллектива даже полезно для самой организации в жестких условиях рынка. Однако подобные увольнения могут повлечь и негативные последствия как для предприятия, так и для семей работников.

Массовые и коллективные

Существуют нормативные акты, позволяющие регулировать процедуру коллективных увольнений по экономическим причинам. Такой документ был принят в странах ЕС в 1975 году. Россия также подписала эту Директиву. Согласно этому документу, коллективные увольнения по определенным причинам отличаются от увольнений отдельных работников.

На базе договора разработаны две модели коллективного увольнения:

Первый способ заключается в поэтапном увольнении в течение 30 дней на небольших предприятиях не более 50% всей численности. В больших коллективах число увольняемых должно составлять 10% от численности.
Второй способ более длительный. Предприниматель может уволить в течение 90 дней 20 человек, независимо от числа занятых на производстве.

Этот документ применяется в отношении работников, имеющих действующие договоры до их истечения. Первый раздел документа подробно описывает предварительные консультации работодателя перед возможным коллективным увольнением на своем предприятии.

Второй раздел посвящен регулировке самой процедуры увольнений. Работодатель должен заблаговременно провести консультации с представителями трудового коллектива, чтобы найти возможные объяснения, почему нельзя уволиться всем коллективом. Это поможет сократить число увольняемых работников.

Руководство должно представить подробную информацию причин негативного положения предприятия и подтвердить ее соответствующими документами. Кроме того, сообщается число сокращаемых работников и время, в течение которого произойдет увольнение.

Все копии документов предоставляются в администрацию населенного пункта. Работодатели информируют компетентные руководящие органы в письменной форме о планируемом сокращении штатов. Коллективные увольнения должны происходить через 30 дней после уведомления всех сторон. Государственные структуры могут предложить пути решения этой проблемы, например, переобучение персонала и предоставление работы в другой сфере.

Коллективное увольнение по инициативе работодателя должно проходить строго по закону. До момента окончания договора работнику должны быть выплачены заработная плата и компенсация за потерю работы.

Если увольнение происходит по инициативе самого работника, то он должен предупредить об этом руководство за 2 недели. До конца этого срока он имеет возможность отозвать свое заявление и остаться в коллективе.

Коллективное увольнение

Выбор категории

Законно ли коллективное увольнение и можно ли его оспорить?

Пароходство получило перед рейсом от всей команды теплохода заявление о согласии на увольнение каждого, в случае совершения проступка любым другим членом команды. В промежуточном порту один матрос совершил преступление и пароходство уволило всю . Показать полностью

Законно ли увольнение всей команды теплохода за проступок одного из ее членов?

Есть вопрос к юристу?

Коллективное обращение по поводу увольнения сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно составить коллективное заявление на увольнение сотрудника из бригады, который не справляется со своими обязанностями и на чьё имя его писать?

Недостача ревизия

Добрый вечер! Я работала на почте россии начальником опс. Отработала 1,5 года. 13 января приехала начальница почтампа и говорит мы решили стобой растаться в связи стем что я не успеваю здать вовремя документы.я написала заявление на увольнение, она . Показать полностью

Может ли работодатель коллективно уволить сотрудников?

Может ли работодатель на основании одного заявления , подписанного несколькими людьми, оформить увольнение сотрудников? Если одна из них беременая

Реорганизация предприятия, увольнение трудового коллектива

С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое . Показать полностью

Читать еще: Как рассчитать доход на детское пособие

Увольнение материально ответственного работника

Сегодня пятница последний рабочий день материально ответственных работников-коллективное увольнение по собственному желанию (почтовое уведомление о подаче заявлений об увольнении на руках), инвентаризация за две недели проведена не была. . Показать полностью

Коллективное заявление на увольнение

Работодатель отказывается принимать коллективное заявление на увольнение(написанное на одном листе и подписанное всеми сотрудниками). Требует индивидуальное заявление от каждого, измениться ли суть заявления? И может ли работодатель отказать в . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение по коллективному заявлению

Вопрос: Несколько работников оформили одно общее заявление об увольнении по ст. 40 ТК по желанию работника, подписанное всеми увольняющимися работниками. Вправе ли наниматель уволить работников по такому общему заявлению? Или каждый работник обязан написать отдельное заявление?

Ответ: На наш взгляд, наниматель вправе уволить работников по одному общему заявлению. Однако целесообразнее, чтобы каждый работник написал отдельное заявление об увольнении по желанию работника.

При этом по данному вопросу могут быть и другие мнения, поскольку ситуация не урегулирована законодательством.

Увольнение по желанию работника возможно только в том случае, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок . При этом расторгнуть трудовой договор работник вправе, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц . Таким образом, ст. 40 ТК содержит прямое требование:

— к письменной форме заявления об увольнении, которое должно содержать решение работника прекратить свою трудовую деятельность у данного нанимателя;

— отдельным аспектам его содержания (указание срока увольнения при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства
о труде) .

Иных требований к заявлению об увольнении законодательство о труде не предъявляет. В том числе требований о том, чтобы заявление о работе было индивидуальным, только от одного работника. Иными словами, прямого запрета на обращение работников к нанимателю с коллективным (общим) заявлением об увольнении по желанию работника в законодательстве нет.

Документ — это зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать, созданная, полученная и сохраняемая организацией или лицом в доказательных или справочных целях в процессе выполнения правовых обязательств или осуществления своей
деятельности .

Из данного СТБ также следует, что :

— письменный документ — это документ, информация которого зафиксирована любым типом письма, являющийся разновидностью текстового документа (т.е. документа, содержащего речевую информацию, зафиксированную любым типом письма или любой системой звукозаписи). При этом рукописный документ — это разновидность письменного документа, созданного посредством нанесения знаков письма от руки;

— подпись — это реквизит документа, свидетельствующий об ответственности лица за его содержание и придающий ему юридическую силу в случаях, когда документ не требует иного удостоверения в соответствии с установленными правилами документирования.

Соответственно, форма заявления об увольнении может быть произвольной, однако обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки, является подпись работника. В случае отсутствия на заявлении собственноручной подписи работника увольнение может быть признано незаконным. Впоследствии работник сможет восстановиться на работе через суд.

Таким образом, составление одного общего заявления об увольнении несколькими работниками формально (напрямую) не противоречит требованиям ст. 40 ТК и иным нормам законодательства о труде. Если в заявлении имеются подписи работников, позволяющие установить соответствующее волеизъявление конкретного заявителя, то наниматель, на наш взгляд, вправе уволить работников по такому общему заявлению. При этом во избежание спорных ситуаций желательно, чтобы на заявлении работником собственноручно была проставлена не только подпись, но и расшифровка подписи, а также дата увольнения.

Вместе с тем следует обратить внимание на следующее. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора . Если заявление об увольнении будет общим от нескольких работников, а один из них передумает увольняться, у нанимателя могут возникнуть вопросы с тем, как это оформить. Отметим, что порядок подачи и отзыва коллективных заявлений об увольнении законодательно не урегулирован. В связи с этим целесообразно, чтобы работник написал индивидуальное заявление.

Источники:

http://nasledstvo2.ru/kollektivnoe-uvolnenie-6-bukv-skanvord.html
http://law_ru_it.academic.ru/3583/%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5
http://trud.help/uvolnenie/kollektivnoe-uvolnenie/
http://pravoved.ru/themes/%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/
http://ilex.by/uvolnenie-po-kollektivnomu-zayavleniyu/

голоса

Рейтинг статьи