Как совмещать заочное обучение и работу
Учюсь на очно-заочной форме обучения, при этом совмещая работу с учебой.
В феврале согласно учебному плану назначена сессия. Работодатель утверждает, что только при заключении договора о том, что я проработаю на предприятии 3 года после окончания ВУЗа, он сохранит мне средний заработок на время сессии. Насколько правомерны действия раотодателя?
У Вашего Вуза есть аккредитация? Если есть то все это “придумки” работодателя и см. ТК РФ – обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка на основании справки из ВУЗа, а вот если аккредитации нет, то см. последний пункт, и по договору с работодателем, а тут он может и потребовать с Вас.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Если работник совмещает работу с обучением
“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2009, N 6
Если работник совмещает работу с обучением
Нередко работники совмещают работу с обучением. Таким лицам ТК РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации. Наиболее важная – предоставление им работодателем отпуска для прохождения промежуточных аттестаций, защиты выпускной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. В то же время работодатели часто нарушают эти невыгодные для них нормы.
В данной статье подробно рассмотрим гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях различного уровня, а также ответственность, которую несут работодатели, нарушающие данные нормы.
Случаи и сроки предоставления гарантий и компенсаций
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и поступающим в такие образовательные учреждения, гарантии и компенсации предоставляются в порядке, указанном в ст. 173 ТК РФ, а обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (поступающим в них) – ст. 174 ТК РФ. В частности, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением и без сохранения среднего заработка в зависимости от того, обучаются работники по очной, заочной (очно-заочной) формам обучения или еще только поступают в образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования.
Итак, если работник поступает в образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования, ему предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях.
Случаи предоставления
дополнительного отпуска без
сохранения среднего заработка
Продолжительность дополнительного
отпуска при поступлении в
образовательное учреждение
высшего
профессионального
образования
среднего
профессионального
образования
Работник допущен к вступительным
испытаниям в соответствующее
образовательное учреждение
15 календарных дней
10 календарных дней
Сдача выпускных экзаменов
работником, являющимся слушателем
подготовительных отделений
соответствующих образовательных
учреждений
15 календарных дней
10 календарных дней
Работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, дополнительный отпуск предоставляется также без сохранения заработной платы.
Случаи предоставления
дополнительного отпуска без
сохранения среднего заработка
работникам, обучающимся очно
Продолжительность дополнительного
отпуска обучающихся в
образовательном учреждении
высшего
профессионального
образования
среднего
профессионального
образования
Прохождение промежуточной
аттестации работником
15 календарных дней
в учебном году
10 календарных дней
в учебном году
Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных
экзаменов
Сдача итоговых государственных
экзаменов
Работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. При этом не имеет значения, были ли они направлены на обучение работодателем или поступили в образовательное учреждение самостоятельно. Случаи предоставления и сроки такого отпуска приведем в форме таблицы.
Случаи предоставления
дополнительного отпуска с
сохранением среднего заработка
Продолжительность дополнительного
отпуска обучающихся в
образовательном учреждении
высшего
профессионального
образования
среднего
профессионального
образования
Прохождение промежуточной
аттестации на первом и втором
курсах
По 40 календарных
дней (при освоении
основных
образовательных
программ высшего
профессионального
образования в
сокращенные сроки
на втором курсе –
50 календарных
дней)
По 30 календарных
дней
Прохождение промежуточной
аттестации на третьем и
последующих курсах
По 50 календарных
дней
По 40 календарных
дней
Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных
экзаменов
Сдача итоговых государственных
экзаменов
Кроме дополнительного отпуска, работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а обучающимся в образовательном учреждении среднего профессионального образования – 50% стоимости проезда.
Также по желанию работника в период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов ему может быть сокращена рабочая неделя на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора подобное сокращение производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы этим работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации предоставляются и работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования. В частности, для сдачи экзаменов им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ).
Тем, кто обучается в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, необходимо предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня. Также по желанию этих работников в период учебного года им устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК РФ).
Отметим, что указанные выше отпуска предоставляются работникам независимо от организационно-правовой формы образовательного учреждения, однако оно должно иметь государственную аккредитацию. Тем же работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. То есть в данном случае работодатель вправе не предоставлять дополнительные отпуска и иные гарантии, связанные с обучением работника, предусмотренные ТК РФ.
Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, указанные гарантии и компенсации предоставляются по выбору работника только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (ст. 177 ТК РФ).
Внимание! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
Вышеуказанные отпуска по соглашению между работником и работодателем могут предоставляться вместе с ежегодными оплачиваемыми отпусками, то есть ежегодный оплачиваемый отпуск может предшествовать учебному или предоставляться сразу после него. При непредоставлении работникам предусмотренных законом отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Учебный отпуск аспирантов и докторантов
Статьей 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (ред. от 13.02.2009), действующего в части, не противоречащей ТК РФ, установлено, что аспирантам и докторантам в ряде случаев также установлены дополнительные оплачиваемые отпуска.
Случаи предоставления
дополнительного отпуска с
сохранением среднего заработка
Продолжительность дополнительного
отпуска
О чём следует помнить, если вы собираетесь совмещать учёбу и работу
О том, как одновременно учиться, работать и при этом не сойти с ума.
Никого не удивишь тем фактом, что студенты-старшекурсники совмещают работу с учёбой на дневном отделении. Иногда этот выбор продиктован необходимостью: вам нужно самостоятельно оплачивать своё обучение или финансово помогать семье. Но чаще всего ребята просто хотят, чтобы их считали взрослыми, и не желают спрашивать у родителей деньги на карманные расходы.
Не важна причина, по которой вы решили начать работать, не окончив университет, важно одно: вы должны успешно справляться как с работой, так и с учёбой, и самое главное — одно не должно мешать другому.
Сегодня мы поговорим о том, что следует помнить, если вы собираетесь совмещать учёбу и работу.
Если вы пока не нашли работу
Могу поспорить, что даже если вы всерьёз никогда не задумывались о поиске работы, то всё равно пару раз бросали такую фразу в разговоре с однокурсниками или друзьями: «Вот собираюсь работу найти», «В университете одна теория, пора подыскивать работу и заниматься практикой», «Уже работать хочу, надоел этот универ», «Работать пойду, там хоть деньги платят» — формулировки могут быть различными, но суть всегда одна и та же.
Возможно, вы и не хотели всерьёз искать работу, вам просто хотелось показать себя крутым и взрослым человеком, который уже задумывается о профессиональной самореализации.
Но вот вы всё-таки решили отставить в сторону пустые разговоры и занялись поиском работы всерьёз. Итак, с чего начать.
Не ищите работу из категории «для студентов»
Когда я заглядываю в раздел «Работа для студентов», мне становится более чем грустно. Официанты и промоутеры — вот на какие должности, по мнению работодателей, могут претендовать учащиеся вузов.
Вы учитесь в высшем учебном заведении, вы получаете специальность, которая (очень хочется в это верить) вам нравится и по которой вы собираетесь дальше работать и строить карьеру. Так зачем же отнимать у себя драгоценное время, занимаясь совершенно посторонней деятельностью? Постарайтесь найти работу по специальности.
Вам будет казаться, что вы ничего не умеете, ничего не знаете, неконкурентоспособны и вообще вам ещё рано метить так высоко. Это чувство неуверенности в себе и собственных способностях вам стоит задушить на самом корню, иначе проживёте с ним всю жизнь — и в студенческие годы, и после того, как окончите университет.
Дерзайте и замахивайтесь на большее. Учитесь на юриста, журналиста, бухгалтера и т. д.? Самое время, чтобы начать постигать азы профессии на практике. Смело ищите вакансии в своей профессиональной области, и пусть вас не смущает бесконечное количество требуемых навыков и строчки «обязательно высшее профильное образование» и «опыт работы на аналогичной позиции от одного года». Про опыт работы — это как в известном анекдоте:
Чтобы устроиться на работу, нужно иметь опыт работы. А чтобы получить опыт работы, нужно работать. Никак не могу решить, с чего же мне начать.
А насчёт требований — они в большинстве случаев завышены, так что не спешите сдаваться, не успев даже начать. Конечно, не стоит врать работодателю, наделяя себя мифическими навыками и способностями, которых у вас нет, но вот показать себя молодым начинающим специалистом, который готов многому научиться — это уже совсем другое дело.
Не отказывайтесь от рабочих шансов, которые выпадут вам в университете
И нет, я имею в виду не работу в университете в качестве лаборанта (хотя иногда это очень хороший вариант).
В университете вы будете проходить практику на предприятиях, начиная с младших курсов, и если вы хорошо себя покажете, то, возможно, вас пригласят на работу. Не спешите отказываться.
Очень часто бывают возможности устроиться на работу «по протекции». Иногда сами предприятия отправляют в университет запрос с просьбой посоветовать талантливых ребят, а иногда пятикурсники подыскивают кого-нибудь из студентов на своё место, так как переезжают в другой город или просто хотят сменить место работы.
Помните, что это хороший шанс, а упускать хорошие шансы — это глупо.
Устраивайтесь на работу летом
Первый рабочий месяц будет для вас одним из самых сложных. Во-первых, вам нужно освоиться и влиться в коллектив. Во-вторых, вникнуть во все свои рабочие обязанности. Летом у вас нет пар, экзаменов, зачётов и прочих учебных дел, так что вы можете полностью посвятить своё время работе.
Так что, если есть возможность, старайтесь устроиться на работу летом. Так вы сэкономите кучу собственных нервов, которые, несомненно, понадобятся вам осенью, когда к рабочему прибавится ещё и учебный фронт.
Если вы уже устроились на работу
Первое и самое главное — не жалуйтесь
Вы будете собой гордиться. И, конечно же, иногда вам захочется, чтобы вас пожалели.
Мы любим жаловаться, и в этом нет ничего плохого. Иногда нам это просто необходимо. Но в данном случае, когда вы жалуетесь на то, что вы «устали совмещать работу и учёбу, вам безумно тяжело, не хватает времени на личную жизнь и так хочется послать всё к чертям», задумайтесь на минуточку: вы действительно хотите, чтобы вас пожалели?
Вы хотите, чтобы вам сказали что-нибудь вроде: «Ах ты, бедненький, и учишься, и работаешь! Наверное, тяжело тебе приходится, времени свободного совсем нет?». Могу поспорить, что совсем не этого вы хотели. Вы мечтали услышать: «Слушай, какой ты молодец, всё успеваешь и успешно со всем справляешься! Я тобой горжусь / я тебе завидую белой завистью» и т. д.
На самом деле вы хотите не жалости, а похвалы.
Вот какова ваша истинная цель. Вы хотите, чтобы люди признали ваши достижения, вы гордитесь собой и хотите, чтобы другие тоже гордились вами.
Конечно, нам это кажется странным: подойти к человеку и сказать, что вот я сейчас буду рассказывать тебе, какой я молодец, а ты меня похвали. Но попробуйте хотя бы один раз, и вам это перестанет казаться нескромным и необычным.
Все мы хотим, чтобы другие признавали наши достижения, видели то, чего мы достигли, и в этом совершенно нет ничего зазорного.
Расставляйте приоритеты
Я устроилась на первую работу летом, после того как закончила третий курс. Я хорошо училась, редко пропускала занятия и не собиралась опускать планку и дальше. Учёба всегда была в приоритете, я никогда об этом не думала, но всегда знала, что если мне однажды придётся выбирать между учёбой и работой, то я всегда выберу первое.
Это был мой выбор, хотя я знаю десяток ребят, которые бросали учёбу на старших курсах ради работы.
Вы должны с самого начала понимать, что для вас важнее и от чего вы откажетесь, если обстоятельства вынудят вас сделать выбор.
Планируйте своё время
Мне во многом повезло: на первой работе у меня был свободный график, не было необходимости находиться в офисе ежедневно с 9:00 до 17:00.
Не считая, конечно, одного: несмотря на свободный график, я должна была выполнять всю свою работу вовремя. Я никогда не считала себя гиперответственным человеком, но всегда знала, что не смогу не выполнить задание в срок, и неважно, какое оно: рабочее или учебное.
Очень часто работа и учёба играли в перетягивание каната, и получалось что-то вроде этого:
И после пары недель в роли зомби, который засыпает в 3:30, а встаёт в 6:30, вывод можно сделать только один:
Я сова, и мне совсем не сложно было заниматься рабочими и учебными делами по ночам, вот только вставать по утрам было, мягко скажем, тяжеловато. После того как я несколько раз благополучно проспала, просто потому что обессиленный организм наотрез отказывался реагировать на звук будильника, я поняла, что нужно что-то менять.
Помните, что здоровье (как физическое, так и психическое) — это один из наших ценнейших невосполнимых ресурсов, и если вы его угробите, то вам уже будет не до работы и не до учёбы. Поставьте себе самому дедлайн: после 23:30 только отдых и никакой учёбы и работы.
Поначалу вам будет сложно успевать завершать все дела к определённому сроку, но со временем (у меня на это ушло около двух недель) вы привыкнете и останетесь в выигрыше: вы будете нормально высыпаться и отдыхать и при этом не забивать ни на рабочие, ни на учебные таски.
Стоит ли рассказывать на работе о том, что вы студент, а на учёбе о том, что вы работаете
Сообщить своему работодателю о том, что вы студент, безусловно, стоит. Помните, что на учёбе у вас случаются сессии, серьёзные пары, которые не прогуляешь, или какие-либо ответственные мероприятия, то есть в любом случае будут такие моменты, когда вам нужно будет присутствовать в университете в рабочее время. Не забывайте, что часто вы не просто работаете в коллективе — вы работаете в команде, где ошибка или пофигизм одного может свести на нет все усилия и достижения другого.
А вот сообщать на учёбе о том, что вы работаете, стоит не всегда.
Многие преподаватели негативно относятся к вторичной занятости студентов, считая, что она будет отрицательно сказываться на учёбе. Другое мнение часто бывает у преподавателей-практиков, которые работают на предприятии и пару раз в неделю ведут у вас профильные дисциплины. У таких преподавателей можно спокойно отпроситься с пары, а потом закрыть пропуски дополнительными выступлениями, докладами и т. д.
Вы знаете нравы своих преподавателей, поэтому, прежде чем во всеуслышание объявлять о том, что вы работаете, подумайте, а не выйдет ли это вам потом боком.
Про отпуск
Старайтесь брать отпуск на сессию, если чувствуете, что она обещает быть кровопролитной. Обложившись книжками, конспектами и планшетами, пытаясь вбить в бедную голову тонну информации, вы отодвинете работу даже не на второй, а на какой-нибудь четвёртый план и потом не разгребёте все образовавшиеся завалы.
Про выходные
Кто-то когда-то сказал, что «праздники мы устраиваем себе сами». То же самое можно сказать и про выходные.
У каждого из нас бывают такие моменты, когда мы понимаем, что нам всё надоело, мы ничего не хотим и нам нужно отдохнуть. Игнорирование таких порывов грозит апатией и депрессией, так что не слишком увлекайтесь выходными не по календарю, но устраивайте их себе, когда чувствуете в этом острую необходимость: возьмите отгул на работе и прогуляйте учёбу. Свободное время проведите так, как вам хочется: поспите, погуляйте или займитесь тем, что вам нравится.
После такого внепланового выходного вы наберётесь сил и сможете работать и учиться более продуктивно.
Не бойтесь просить помощи у коллег
В этом нет ничего постыдного. Хорошо, если вы работаете в отделе, а не самостоятельным, единственным и незаменимым специалистом. Хотя в любом случае помните, что выход можно найти всегда. И по секрету: многие люди любят помогать другим, так они чувствуют свою важность и полезность.
Забывайте об учёбе на работе, а на работе — об учёбе
Как только вы переступили порог рабочего кабинета, вы перестали быть Ивановым из X-41 и Петровой из Y-52. Вы сотрудник, который работает в компании. Как только вы оказались в университете, вы перестали быть сотрудником и стали студентом.
Не стоит на учёбе нервничать из-за работы и пытаться за 10-минутную перемену провести деловые переговоры. Не стоит на работе изводить себя учебными проблемами. Всему своё место и своё время.
Отдыхайте на работе от учёбы, а на учёбе — от работы.
Помните, что можете остановиться в любой момент
Вы не подписывали трудовой договор кровью. Вас никто не приковывал цепями к парте в университете. Это ваша жизнь, и в ваших силах в любой момент отказаться от всего, что считаете ненужным.
Совмещали/совмещаете ли вы работу и учёбу? Поделитесь опытом в комментариях.
Как совмещать учебу и работу: 5 простых советов
Как получить знания, опыт, деньги и не умереть
В современном мире не все могут позволить себе начать искать работу уже с дипломом на руках. По данным сайта HR-портал 70% студентов совмещают учебу с работой. Мы собрали несколько простых советов для тех, кто хочет не просто работать и учиться очно, но и делать это качественно и не в ущерб своему здоровью.
Совет 1. Ищите работу по специальности
Если мы заглянем в раздел «для студентов» на любом сайте по поиску работы, то наткнемся на вакансии барменов, официантов, людей с костюме сосиски и т.д. Все работы хороши, спорить не будем. Но если вы хотите компенсировать потери знаний на учебе, постарайтесь найти работу по специальности. Тогда взамен недополученных знаний, вы обретете нечто гораздо более дорогое — опыт.
Не обращайте внимания на «опыт работы от года», количество требуемых навыков и знание 25 языков. Позиционируйте себя как молодого начинающего специалиста и обязательно найдете работу, откуда начнется ваша карьера.
Обратите внимание на вакансии и подработки, который предлагает ваш вуз. Учебные заведения часто сотрудничают с предприятиями, куда отправляют студентов на практику. Кстати, устроиться на работу после прохождения практики или стажировки — отличный вариант.
Совет 2. Выбирайте удобный график и не забывайте про логистику
Пожалуй, самый банальный совет из этой подборки. В зависимости от получаемой специальности и расписания, вы можете выбрать удаленную работу, гибкий график, неполный рабочий день и т.д. Всегда внимательно смотрите на условия в вакансии и не забудьте уточнить их на собеседовании!
Если вы будете работать не удаленно, обратите внимание на то, где находится ваше потенциальное рабочее место. Гораздо удобнее будет совмещать работу с учебой, если они и ваш дом находятся недалеко друг от друга. Идеала добиться будет трудно, но постараться можно.
Совет 3. Устраивайтесь на работу на каникулах
На новом рабочем месте вам понадобится время, чтобы понять рабочие обязанности, влиться в коллектив и найти шкафчик с кофе и печеньками. Как правило, первый месяц — самый трудный. Поэтому идеальное время, чтобы утроиться на работу — лето.
Кстати, тогда ваш отпуск скорее всего будет приходится на сессию, что тоже облегчит вам жизнь.
Совет 4. Правильно расставляйте приоритеты
Осторожно, этот трюк выполнен не перфекционистами!
Внимательно изучите свое расписание и подумайте, от каких пар (или даже учебных дней) можете отказаться. В каждом вузе есть бесполезные пары, на которые студенты ходят только чтобы пообщаться с друзьями или не схватить н-ку.
Если же у вас гибкий график и вы ставите себе смены сами, просто старайтесь постарайтесь сделать так, чтобы не пропускать все пары одного предмета подряд — равномерно распределите работу по учебным дням так, чтобы минимизировать потери.
Совет 5. Разделяй и властвуй
Нет, просто разделяйте. Не стоит работать на учебе или учиться на работе. Или учиться и работать, когда нужно спать. Пожалейте свой организм и постарайтесь выстроить рабочий и учебный графики так, чтобы хватало времени на сон.
Как совместить учебу с работой?
18 мая 2010 1:00 КП Беларусь
За студенческую парту я села сразу после школьной скамьи. Правда, не 1 сентября, как все новоиспеченные студенты-ровесники, а спустя месяц вместе с первокурсниками заочного отделения. Такую форму обучения я выбрала неслучайно – работая журналистом, я параллельно получала образование по специальности.
«СОСТАВЛЯЙ ГРАФИК РАБОТЫ!»
Два раза в год сессия, самостоятельные занятия и возможность работать… – при поступлении на заочное обучение я нашла не один плюс. Но с приходом сессии обнаружился и минус…
«Как совместить работу с учебой?» – каждый раз озадачиваюсь я за неделю до сессии. В очередной раз, когда экзамены наступили мне на пятки, а на работе случился аврал, я схватилась за голову:
– Сессия у меня длится три недели, а занятия с утра до вечера.
Что же делать? Отпуск за свой счет на время сессии у нас не дают, а своего трудового отпуска мне не хватит…
В смятении я помчалась к начальству. Редактор отнесся к моей проблеме с пониманием и предложил… составить график работы. А на те дни, когда я совсем не буду появляться в офисе, взять отпуск.
«Повезло же!» – обрадовалась я.
Перед составлением графика я ознакомилась с расписанием занятий… и растерялась.
Понедельник – занятия с 8 утра до четырех дня, вторник – лекции до пяти вечера.
По этому расписанию, если не пропускать занятия, работать придется поздним вечером, если уже не ночью…
«Делать нечего, – вздыхаю я и, скрепя сердце, вычеркиваю из своего графика несколько лекций. – Буду к этим предметам готовиться по книжкам».
Вычеркнув в расписании лекции, я составила график работы.
По дороге к редактору мой листок перехватила коллега.
Прочитав, во сколько у меня начинается завтра рабочий день, подружка захихикала:
– Что, ты в пять вечера на работу придешь?
– А в четверг ты аж целых полтора часа будешь на работе, – съязвила другая коллега, заглянув в мой график.
В ответ я лишь тяжело вздохнула: «Девочкам меня не понять, они-то учились на дневном…»
Первые три дня я попыталась следовать своему графику, но на четвертый сдалась. Практические занятия пришлось все же посещать, а экзамены и зачеты затягивались на несколько часов…
Редакторы, которые поначалу оставляли задания на столе, уже перестали заглядывать в мой график. И запись «На работе буду в 12.30» читали, как «Буду после часа».
– А когда сессия заканчивается? – аккуратно спросил меня к концу второй недели главный редактор. Услышав, что через неделю, она улыбнулась.
МНЕНИЯ
ЗА
«Заочное образование востребованно»
Александр Градюшко, доцент Института журналистики БГУ, кандидат филологических наук:
– Я полагаю, чем больше форм выбора образования, тем лучше. Заочная форма обучения имеет большой потенциал. Она востребована теми, кто уже работает и хочет получить высшее образование по специальности. Исходя из зарубежного опыта дневного обучения, человек, который сразу после школы поступает в вуз, по окончании его, устраиваясь на работу, не всегда себя реализовывает в полученной профессии. В нашем же вузе есть студенты, которые уже после второго-третьего курса стремятся перейти на заочное отделение, чтобы получить практический опыт. Думаю, что это не так уж и плохо. Не секрет, что уровень получения знаний на заочном обучении не настолько высокий, как на дневном, но не у всех получается учиться на отлично.
ПРОТИВ
«На дневном у студентов расширяется кругозор»
Галина БОГДАНОВА, доцент кафедры литературно-художественной критики Института журналистики БГУ.
– Мне посчастливилось учиться как дневном, так и заочном отделении вуза. И разницу между этими двумя формами образования я представляю хорошо.
Очное образование дает широту получения информации и немаловажное общение с преподавателями. При этом не имеет значения – преподаватели эти блестящие, интересные или недостаточно опытные. Но непосредственно общение с людьми старшего поколения необходимо молодым людям. Ведь в процессе лекций, занятий, на которых происходит обмен мнениями, делаются открытия. Заочное же обучение помогает систематизировать приобретенные жизненные знания и информацию, которой ты владеешь. У тех же, кто поступает в вуз со школьной скамьи, еще нет опыта, который можно было бы обобщить. Им надо пообщаться, побыть в стенах университета, которые дадут им возможность приобрести то, что им еще не дала жизнь.
ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН?
«Отпустить в отпуск на учебу наниматель может по желанию»
– Для тех работников, которые учатся по направлению, отпуск на учебу гарантирован, – комментирует ведущий специалист по персоналу ЗАО « БелКП -ПРЕСС» Элла Рубанова . – Этим студентам на период сессии предоставляется отпуск на первом и втором курсах до 20 календарных дней, а на остальных курсах – до 30 дней. Для сдачи госэкзаменов отпуск 20 дней, а для подготовки и защиты диплома – 90 дней. Если вы учитесь по направлению родного предприятия, то за время отпусков за вами сохраняется средняя заработная плата. Если же студент работает не по направлению, отпуск без сохранения заработной платы наниматель вам может предоставить, но по желанию. Он МОЖЕТ оплатить и проезд работнику на сессию, для сдачи госэкзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы).
Кстати, наниматель, независимо от того, дает он вам направление на учебу или нет, обязан вас отпустить на вступительные экзамены. Абитуриентам высших учебных заведений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.
Право на сокращенную рабочую неделю на один день или на сокращенный рабочий день с оплатой не менее 50% имеют только те работники-студенты, которые получают первое высшее образование по направлению нанимателя. И это возможно только на период 4 месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи госэкзаменов. В этот же период еженедельно можно брать дни за свой счет.
Еще больше материалов по теме: «Беларусь: Испытано на себе»
Источники:
http://www.9111.ru/questions/2133300/
http://hr-portal.ru/article/esli-rabotnik-sovmeshchaet-rabotu-s-obucheniem
http://lifehacker.ru/kak-sovmeshhat-uchyobu-i-rabotu/
http://zen.yandex.ru/media/id/5dc017cbbc251400ae424844/5de8fec15ba2b500adf0bb22
http://www.kp.ru/daily/24491/646256/
